美国白领求职困难，出现收取年薪10%的职业中介

随着白领就业市场竞争日趋激烈，一种求职者需支付首月工资最高20%作为服务费来换取工作机会的“逆向招聘服务（Reverse Recruiting）”正在美国迅速流行。部分高端服务除按月收取会员费外，还会要求求职者支付相当于年薪约10%的成功入职佣金。

当地时间8日，据《华尔街日报》（WSJ）报道，近期美国越来越多求职者自费聘请招聘服务机构，由其代为对接招聘负责人、投递简历、联络企业。以往都是企业为招揽人才支付猎头费用，如今随着就业市场形势趋紧，就业服务的成本负担正转向求职者，出现招聘服务模式倒置的现象。

就业服务费有多高：最高可达年薪10%

收费模式多种多样。部分服务在求职者成功入职后，收取约首月工资20%作为佣金；高端服务则在月费之外，另收约年薪10%的成功入职佣金。服务内容通常包括在一定期限内代投简历、直接联络企业招聘负责人等。

服务模式也在快速演变。继出现AI智能体分析求职者简历并自动匹配对接招聘负责人的模式后，部分企业还推出“代投代办型”服务：雇佣海外人员替求职者撰写简历、向企业负责人发送消息。有观点认为，这是招聘自动化技术与全球人力外包相结合形成的新型求职辅助市场。

这一变化凸显出白领就业市场竞争进一步加剧。美国劳工统计局（BLS）数据显示，截至2025年末，美国失业人数超过岗位空缺数，为疫情后首次出现求职者多于岗位的情况，平均求职周期也拉长至约6个月。受大企业重组、科技行业裁员影响，就业竞争白热化，分析认为，即便要自掏腰包，求职者也要尽力争取就业机会的趋势正在扩大。

求职代办虽便捷，却引发隐私与代投争议

不过专家提醒，使用此类服务需格外谨慎。部分服务会要求获取求职者LinkedIn等账号权限，或代为投递简历，过程中可能引发个人信息管理与求职流程合规性问题。传统招聘行业内也有声音担忧，代投行为可能违反招聘系统规定，并存在数据安全风险。

尽管如此，在就业市场持续承压的背景下，由求职者自费的逆向招聘模式有望与AI技术结合，成长为全新的就业服务产业。有预测指出，随着就业竞争加剧，“以求职者而非企业为客户”的招聘服务，或将形成一定规模的市场。