职业空窗期想靠失业金过渡？先看你是否符合申领条件

很多人都有这样一个疑问，如果自己主动向公司提出了辞职，那么之前一直缴纳的失业保险，是不是就白费了？毕竟，离职后可能会面临一段职业空窗期，如果能有一份经济支持，压力会小很多。

首先要明确一点，通常情况下，因个人原因主动辞职，是不符合领取失业保险金的基本条件的。失业保险设立的初衷，是为了保障非因本人意愿中断就业的人员，在寻找新工作期间的基本生活需要。当你主动做出离开的决定时，便被视作自愿放弃了工作，因此也就无法启动这份保障。

那么，什么样的离职情况才符合条件呢？这通常指的是非劳动者本人意愿的情形。例如，用人单位因经营调整等原因提出与员工终止劳动合同；或者用人单位存在未按时足额支付劳动报酬等行为，员工因此提出解除劳动合同。在这些情况下，离职的决定并非员工单方面主动自愿做出的，所以满足申领的前提。

除了离职原因这一核心条件外，想要成功申领还需要满足另外两个基本条件。其一，是失业前，用人单位和本人已经按照规定连续缴纳了一定的期限。其二，是劳动者需要办理失业登记，并且有继续求职的意愿和要求。这三个条件需要同时具备，缺一不可。

了解这些规则，对我们规划职业生涯有实际意义。它提醒我们，在做出辞职这类重大决定时需要慎重。如果并非迫不得已，骑驴找马、找到新工作再离职无疑是更稳妥的选择，这样可以有效避免职业空档期带来的经济压力。即便不得不主动离开，也应提前做好财务上的规划和储备。