副高6级教师：22年退拿8500，25年才8000？后续会补吗？

同样是副高6级、35年3个月教龄，2022年退休拿8500元基本退休金，2025年退休却只领8000元？

不少老师都有这疑惑：难道退休越晚，退休金反倒越低？其实这只是表面数字差，背后是养老金“预发”和“正式核算”的规则，根本不是晚退吃亏，后续还能补回不少，最终待遇只会更高。

先看两个真实情况（均不含职业年金、生活补贴）

• 2022年10月退休的李老师：副高6级、教龄35年3个月，退休后直接领8500元基本养老金。

• 次年按上年度社平工资微调，每月多二三百，待遇稳定下来。

• 2025年10月退休的王老师：和李老师职称、教龄完全一致，首月基本养老金只有8000元。

• 但这笔钱不是最终数，只是社保部门先发的“预发养老金”。

为啥首月差500元？核心是“正式金”和“预发金”的区别

李老师2022年退休时，核算养老金的关键数据都齐了——比如上一年度社平工资、单位缴费基数清算结果。

社保部门能直接按完整政策算正式养老金，后续调整只是小补差，不会有大变动。

而王老师2025年10月退休时，2024年的社平工资还没统计完。要知道，社平工资是养老金核算的核心基数，得等次年上半年才会公布最终数。

社保部门总不能让老师等数据再发钱，就按上上年度基数临时核算，先发一笔预发金保底，等数据齐全后，再精准核算补差额。

正式核算后，王老师能补3笔钱，累计多领1500+

按照机关事业单位养老保险政策和各地实操，王老师的养老金理顺后，每月大概率能多领1500元左右，基本养老金最终能到9000元以上：

1. 社平工资基数补差：2024年社平工资比2021年稳步上涨，按新基数重算，基础养老金能增600-800元；

2. 过渡性养老金补算：作为2014年养老改革后的“中人”，预发时按基础标准算，正式清算会结合改革前教龄精准补，能多400-500元；

3. 缴费基数清算补差：单位完成年度缴费核对后，个人账户养老金按实际缴费调整，再添200-300元。

同条件下，晚退休其实更划算

很多老师觉得“晚退不如早退”，但按养老保险核算规律，同职称、同教龄下，晚退休待遇往往更可观：

一方面，社平工资每年稳步上涨，晚退休能赶上更高核算基数，基础养老金自然水涨船高；

另一方面，多工作一年，就多缴一年养老保险和职业年金，个人账户积累更多，后续领的钱也会相应增加。

就像王老师比李老师多工作3年，职业年金账户能多积累数万元，按计发标准，每月光职业年金就能多领200-300元，加上基本养老金增长，整体收入差距很明显。

3个误区，退休老师别踩坑

1. 把首月养老金当最终数：退休当年领的基本是预发金，尤其是上半年退休的老师，后续补差可能更明显，耐心等核算就行；

2. 觉得晚退不如早退：抛开预发因素，晚退休能享更高社平工资基数，还有更多缴费积累，长期待遇更优；

3. 忽略职业年金和生活补贴：基本养老金只是退休收入的一部分，副高教师职业年金每月能领1000-2000元，加上生活补贴，实际到手会高不少。

退休后做好2件事，待遇不耽误

1. 关注核算进度：退休后1-6个月，留意参保地人社通知或学校人事告知，及时完成工龄认定、缴费基数核对，别因材料不全影响补差；

2. 确认领取方式：职业年金可按月领，也能一次性买商业保险，按自身情况选，让退休收入更有保障。

老师们教书育人大半辈子，退休待遇是对多年付出的回馈。同职称、同教龄下的晚退休，看似首月养老金偏低，实则只是预发临时待遇，等数据核算完毕，差额都会补回，最终养老金只会比早退休的更高。

如果身边有老师为预发金额纠结，不妨把这个规则讲给他们听，让大家心里有底，安心等足额补差！

免责声明：本文基于教师退休养老金核算真实案例和官方政策整理，具体养老金金额、补差标准受参保地社平工资、缴费基数、过渡系数等因素影响，最终结果以参保地人社部门正式通知为准。