辅警改革职业重塑突破天花板，风好正是扬帆时，奋楫逐浪向未来

一场覆盖全国的辅警管理改革，正彻底改写这支基层平安力量的职业轨迹：定位清晰、待遇稳定、晋升通道畅顺；人员流失率大幅降至30%区间、骨干长期扎根；“干长有盼、干优有奖、干久有保障”的坚定信念，辅警改革以制度破局、以保障暖心、以发展赋能，让每一份默默守护都被看见、被尊重、被托底，光照万千辅警的职业人生路。

曾几何时，“辅警没前途、留不住人、干不长”是行业与社会的普遍印象。作为基层警务的重要支撑，数百万辅警常年奋战在巡逻防控、交通疏导、社区服务、应急处突、反诈宣传、窗口服务一线，顶风冒雨、昼夜坚守，却长期面临身份定位模糊、薪酬待遇偏低、晋升通道闭塞、社保保障不全、职业认同不足的困境。“干十年还是基础岗，干到退休没着落”，成为横亘在辅警面前的现实壁垒，也导致队伍流动性大、优秀人才留不住，部分地区一线岗位年流失率一度逼近50%，稳定履职、长期深耕成为奢望。

破局之道，在于改革重塑；人心之稳，源于制度兜底。近年来，全国辅警法治化、规范化、职业化改革全面落地，从中央政策顶层设计到地方精准落地，构建起身份法定化、管理规范化、薪酬标准化、晋升层级化、保障全面化、荣誉体系化的全链条制度体系，实现辅警职业的全方位、根本性重塑，彻底打破“一眼望到头”的职业困局。

身份与职责的重塑，让辅警“名正言顺”。全国统一明确辅警为公安机关依法聘用的职业化警务辅助力量，依法履职受法律保护，捋清执法辅助与核心执法的边界，告别“身份尴尬、权责不清”的过往。各地统一着装、统一标识、统一管理，细分勤务辅警、文职辅警、技术辅警等岗位，实现人岗适配、专业分工，让辅警工作有标准、履职有底气、身份有尊严。福建明溪推行“身份规范化、待遇标准化、发展职业化”三化机制，逐人建档、定岗定责，撤并交叉岗位，让205名辅警各尽其责、各展所长，队伍面貌焕然一新。

让辅警“有奔头、有阶梯”。全国31个省区市全面建立5—7级层级晋升体系，晋升与工龄、绩效、学历、表彰、专业能力直接挂钩，打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的僵局，实现“能者上、优者晋、干长有升”。浙江杭州西湖分局创新“五级进阶”人才评定体系，搭建清晰晋升路径；安徽肥东、安徽谯城推行七级晋升，将实绩与待遇、荣誉绑定，2025年肥东完成57名辅警层级晋升，104人获各级表彰；福建上杭、长汀实施层级化管理后，辅警主动提升学历、精进业务，成长动力持续激发。更暖心的是，优秀辅警定向入编、转岗民警通道全面打通，广西钦州将抗疫先进、缉毒英雄两名辅警正式录用为事业编，四川岳池每年定向招录优秀辅警入事业编，江苏、浙江、内蒙古等地常态化开放定向招录，让“辅警也能有职业跃迁”从梦想变为现实。

让辅警“留得住、安下心”。各地全面落实财政全额保障薪酬，建立“基本工资+绩效+津贴+层级工资”结构，月均薪酬同比普遍上涨20%—35%，福建明溪辅警月均薪酬增幅达31.29%，深圳推行年薪制、资深辅警薪资突破万元。社保、公积金、职业年金全面覆盖，五险缴纳率超98%，年度体检、困难帮扶、工伤优抚、心理关怀同步落地，双辅警家庭托幼、后勤保障等暖心举措解后顾之忧。从“薪资微薄、保障缺失”到“待遇稳步提升、后顾无忧”，稳定的保障成为留住人的核心基石。

广西钦州某一线执法支队，改革前年流失率近50%，规范化管理后流失率下降超30%；福建上杭辅警流失率下降37%，长汀流失率同比下降24%，深圳推行薪酬与晋升改革后，离职率下降32%。全国层面，辅警平均流失率从过去的40%以上，稳步回落至30%区间，浙江、内蒙古、安徽等改革先行地区流失率更是降至10%以下，一大批深耕一线十余年、二十余年的老辅警坚定扎根，年轻退役军人、高校毕业生、专业技术人才踊跃加入，队伍结构持续优化、战斗力稳步提升。

人心之变，“干长有盼”深入人心，职业认同全面觉醒。如今，辅警队伍里流传着这样的共识：好好干、长期干，有晋升、有待遇、有荣誉、有归宿。护学岗坚守22年的老辅警依规退休、领取养老金，社区“活地图”辅警晋升高级层级、薪资翻倍，技术辅警凭专业能力破格晋升，优秀辅警获表彰、入编制、受礼遇……一个个鲜活案例，让“干长有价值、干优有回报、干久有保障”成为普遍信念。辅警们不再把岗位当作“过渡选择”，而是视为值得终身坚守的职业，履职更用心、服务更贴心、冲锋更安心，以更强的归属感、责任感守护一方平安。

辅警改革以实实在在的举措，照亮了藏蓝坚守者的前路，也筑牢了基层平安的基石。

随着辅警改革持续深化，层级晋升更通畅、待遇保障更完善、荣誉激励更有力、退休安置更暖心，“干长有盼、干优有奖、干久有归”的职业生态将更加稳固。百万辅警将以更坚定的信念、更饱满的热情、更扎实的作风，扎根基层、守护平安，在藏蓝征程上书写不凡，在改革春风中收获荣光，让辅警职业的光芒，照亮平安中国的每一寸土地。