和高阶吃饭得知他们养老金一万多 都有哪些人？真相扎心却很现实

昨天有幸跟高阶层人在一起吃饭，具体什么阶层就不多说，得知他们退休后每月养老金破万，竟然比我上班挣得还多，但是这顿饭还得是咱这穷人付钱，真实越富的越富，越穷的越努力越给富人带来财富。当时有点破防，但是为了生活还是要忍气吞声。

他们退休后能从容养老、随心支配，不用为柴米油盐发愁，这大概是绝大多数打工人奋斗半生的终极心愿。可现实往往很骨感——据观察，全国能拿到这份“顶配”养老待遇的退休人员，占比还不到5%，绝非单纯熬够工龄、随便交交社保就能实现。

大家总在好奇，这些能月领过万养老金的人，到底是什么来头？其实答案并不复杂，他们的高待遇，要么是踩中了行业和制度的双重红利，要么是做到了高缴费、长年限的极致叠加，背后的逻辑，现实又好懂。

机关事业单位的退休人员，无疑是养老金过万群体的核心力量，尤其是那些有职级、有高级职称的人，占比更是居高不下。这背后，离不开历史政策和现有制度的双重加持。

2014年养老并轨之前，机关事业单位人员的工作年限均计入“视同缴费年限”——也就是说，那段时间他们不用自己缴纳社保，却能累计缴费年限，相当于躺着积累养老保障；并轨之后，职业年金实现全员覆盖，这相当于在基础社保之外，又多了一份补充养老保险。

基础养老金+个人账户养老金+职业年金，三重保障叠加，待遇自然比普通职工高出一大截。比如一线城市的处级以上干部、高校教授、三甲医院主任医师，工龄基本都在35年以上，在职时的社保缴费基数也处于高位，退休后养老金轻松破万，部分高层次人才的待遇，更是远超这个水平。

除了体制内，另一批养老金过万的常客，就是烟草、电力、石油、国有银行、通信等央企、垄断行业的老员工。他们能拿到高待遇，核心是“高缴费”和“企业年金”两大buff加持，缺一不可。

这些行业的在职薪资本身就高于社会平均水平，社保缴费大多按当地社平工资的300%顶格缴纳，个人账户的积累速度，远超按最低基数缴费的普通职工。再加上这些单位普遍完善的企业年金制度，相当于多了一份“第二养老金”，退休后待遇直接被拉高一个档次。

身边就有这样的例子：一位在国有银行干了近40年的老员工，退休前是中层岗位，如今每月养老金能拿到1.1万左右，比同工龄、在私企上班的退休人员，待遇几乎高出一倍。

如果说体制内和央企员工拿高养老金是“有优势”，那普通企业职工想实现养老金过万，难度就极大了，堪称万里挑一。他们必须同时满足三个硬核条件：一线城市参保+35年以上工龄+全程顶格缴费，少一个都很难达标。

北上广深等一线城市的养老金计发基数本身就很高，再加上全程按社平工资3倍顶格缴纳社保，缴费指数和个人账户储存额双双拉满，才有可能在退休后拿到过万养老金。

这类人大多集中在互联网、金融、高端制造等高薪行业，要么是资深高管，要么是核心技术岗，在职时年薪高、缴费能力强，才能长期维持顶格缴费。对大多数普通私企员工来说，单靠熬工龄、按最低基数缴费，几乎没可能实现养老金过万的目标。

还有一小部分特殊人群，靠着自身的突出贡献，能拿到远超普通退休人员的优厚养老待遇。比如享受国务院特殊津贴的专家、院士、重大科研成果的持有者，还有部分高军衔军队退休干部、特殊离休人员。

他们除了能领取基础养老金和个人账户养老金，还能享受国家发放的各类专项津贴、补贴，叠加之后，养老待遇自然居高不下，这也是对他们一生贡献的认可和回馈。

其实不难发现，养老金过万从来不是天上掉馅饼，更不是靠“运气”，要么是踩中了行业和制度的红利，要么是长期坚持高缴费、长缴费的积累，要么是凭借特殊贡献获得了政策倾斜。

对我们大多数普通人来说，没必要过度焦虑，更不用盲目攀比。牢记养老金“多缴多得、长缴多得”的核心原则，在职时能提高缴费基数就尽量提高，能不断缴就坚持连续缴费，一步步夯实自己的晚年保障，从容过好退休生活，就足够了。

你身边有养老金过万的人吗？他们属于哪一类群体？欢迎留言分享。