甘肃42年工龄企退仅4000元，同是奉献却待遇悬殊，实在让人寒心

我父亲是甘肃的企业退休职工，整整42年工龄，一辈子扎根工厂，为地方建设出力，可按新办法核算后，每月养老金只有4000元左右。身边同工龄的事业单位退休人员，待遇却高出一大截，同样为国为民做贡献，凭什么企业职工的养老金要低这么多？这种差距真的太让人寒心了。

父亲的情况不是个例，在甘肃乃至全国，企事业养老金的差距都是普遍现象。核心原因就出在视同缴费指数和缴费规则上：企业职工的视同缴费年限，统一按1.0核算，不区分岗位和贡献；而事业单位的指数和职务、职称挂钩，从1.3起步，高职务能到1.8，仅这一项，过渡性养老金就差出不少。

再加上历史双轨制的遗留影响，事业单位由财政兜底，缴费基数按实际工资足额缴纳，还有职业年金作为补充；而企业大多按最低档缴费，统筹账户占比高，个人账户积累少，没有额外的补充保障，多重因素叠加，最终导致了待遇的巨大鸿沟。

42年工龄，是父亲一辈子的青春和付出，换来的养老金却难以匹配这份辛劳。我们理解社保制度改革的历史背景，但并轨多年后，这种固化的身份差异依然存在，让无数企业老职工感到不公。大家要的不是特殊照顾，只是希望同工龄、同奉献的人，能得到公平的核算标准。

你们身边甘肃的企退人员，40年以上工龄能领多少养老金？有没有遇到过类似的不公平情况？评论区说说你的经历，一起为公平发声。