退休补贴只给2014前老人？算完70万职业年金，真相扎心

关于这笔机关事业单位退休生活补贴到底该发给谁，大家伙儿议论纷纷，甚至有人觉得这钱就该只发给2014年9月之前退休的“老人”，这说法到底靠不靠谱？咱们得掰开了揉碎了好好说道说道，这事儿牵扯到不少人的钱袋子，确实得仔细琢磨。

话说2014年10月1日是个分水岭，养老保险制度大改，机关事业单位的工作人员也开始像企业一样搞社会统筹加个人账户了，多缴多得，长缴多得，规矩立得明明白白。按照国发（2015）2号文件还有人社部发（2015）28号文件的精神，除了基本养老保险，还得交职业年金。这职业年金的含金量可不低，单位掏腰包交8%，个人出4%，全进自己账上。咱们来算笔细账，要是平均缴费基数是一万块钱，单位每月给你存八百，自己掏四百，一个月就是一千二，一年下来就是一万四。要是缴费年限凑够了十年，光职业年金个人账户里就有十四万四，算上利息，怎么着也有个十六万上下。对于那些2014年10月1日以后参加工作的“新人”，要是干满四十年，基数照旧是一万，退休时候这账户里能攒下五十七万六，加上利息，超过七十万那是板上钉钉的事。这么一比，新人的退休生活确实有着落，这也是真金白银的保障。

再看看那些2014年9月30日之前参加工作，之后退休的“中人”，虽说养老金是用新老办法对比着算，可人家视同缴费年限长，过渡性养老金比基础养老金高出一大截。特别是那个视同缴费指数，里面包含了退休补贴指数，这比重还不小，能占到四分之一左右，指数越高，过渡性养老金就越丰厚，这其实也算是一种变相的补贴。而且根据规定，退休还能享受一次性的退休补贴，几万块钱也是财政实实在在掏出来的。

回头看那些2014年9月之前退休的“老人”，那时候工资基数低，津贴补贴也少，虽然在2016年之前按在职人员的一定比例涨过退休费，可跟现在动辄几百上千的职业年金比起来，那还是显得捉襟见肘。总体来看，他们的养老金水平确实比晚退休的“中人”和“新人”低了一大截。原单位发点生活补贴给他们，多少能弥补一下心里的落差，这也算是情理之中的事。

话又说回来，咱们不能厚此薄彼，忽略了那些在十年过渡期退休的“中人”，特别是早退的这一批。虽说也是新老办法对比，可那会儿职业年金没多少，新办法高出的部分还得按比例打折发，这算下来，养老金其实比2024年10月以后退休的人少了不少。他们为了养老保险改革，多少牺牲了点利益，要是通过退休生活补贴给他们调节调节，也是合情合理的。反倒是那些百分之百享受新办法计算养老金的人，再拿这笔生活补贴，似乎就显得有点“锦上添花”过头了，甚至让人觉得不太合理。

这退休生活补贴本就是统筹外的合规补贴，是给大伙儿生活加个彩头。到底怎么发才能既公平又合理，别搞成“大锅饭”，也别让老实人吃亏，确实需要点大智慧。从“阳光普照”变成精准滴灌，拿它来调节一下养老金的差距，这才是咱们最想看到的局面。