退休教师养老金泄露，待遇优渥引争议！

谁敢相信老办法算到五千六，他却实际每月拿过万？

这位河南信阳的男老师1964年生，1981年进中学，43年多工龄里前33年7个月都算“视同缴费”，2014年改革后才按社保缴到2024年5月，退休那天他刚把教具锁进柜子，转身就成了大家嘴里的“中人”。

他这份核定表最扎眼的是1.6321的平均缴费指数，比全国常见的1.0附近高了一截，说明职称、薪级一路向上。老办法怎么操作？用2014年9月的1746元计发基数加上1710元补贴和460元补发，合成3916元，再按2015到2023年的调资系数逐年放大，涨到约7948元。2019年升到专技五级后又多出487元待遇差，最后老办法月领5632元，不算低，但也没让人眼前一亮。

真正的反转在新算法。基础养老金3774元，过渡性养老金4764元，个人账户每月分摊647元，职业年金882元，四项合计10067元；因为2024年退休的中人增发比例是百分百，他直接全额享受，还把职业年金单列出来，到账金额仍旧过万。每天早晨他骑着老式电车去菜市场买花生油，再顺手在邮储查账，心里有数：这钱不是天上掉的，是过渡性养老金、职业年金和老待遇三道锁牢牢托起来的。

很多人疑惑的“待遇差H”其实与职称晋升挂钩。他2014年前的薪级在34级附近，2019年升到39级，退休时冲到44级，晋升节点每递进一次，待遇差就像陀螺一样重新定速。普通工友拿到核定表，看见的一串数字都在说话：总工龄521个月、视同期33年7个月、实际缴费9年7个月，任何一项乱了，结果都不同。

有人拿吉林的测算法套到这位老师身上，把平均指数压到1.35，过渡性养老金立刻少1800多，月领也就七八千。我上个月碰到某个长春退休老师吐槽，说自己工作了40年指数只有1.3，听完才明白各省确定视同指数的方式差别真大。河南这位老师把职称、薪级、缴费年限都堆满，自然能拿到更体面的补偿；不是政策偏心，而是每个环节都得有人盯。

再看他身边的小事：孩子在郑州工作，他自己留在信阳，午后喜欢和老同事在操场散步唠嗑，聊的最多就是“原来我们一直觉得被亏，结果账面上写得明明白白”。说真的，这些规则听着挺好，就是不知道别的地方落地咋样。

当你将来面临退休，会提前盯紧职称晋升还是干脆按最低标准走完流程？