一张养老金核定表背后的“中人”故事，月领1万2，怎么算出来的？

今天在帮亲戚整理资料时，看到一份内蒙古某机关事业单位退休人员的《基本养老金计发表》，数字让人印象深刻，也清晰地展示了养老金“并轨”改革后，“中人”待遇是如何衔接的。一起来解读一下。

· 参保人：刘女士，1982年出生，2025年11月退休（女干部55岁），六级职称（或职级）。

· 工龄：累计缴费年限42年4个月（42.3333年）。其中：

· 视同缴费年限：32年3个月（2014年10月改革前的工龄）。

· 实际缴费年限：10年1个月（改革后个人实际缴费时间）。

· 关键计算结果：

· 按新办法计算月基本养老金：11,848.74元

· 按月计发职业年金：965.66元

· 新办法月待遇合计：12,814.40元

· 按老办法计算月退休金：6,647.58元

· 最终核定的月基本养老金（不含职业年金）：11,855.74元

这是2014年10月机关事业单位养老保险改革的核心。改革设定了“中人过渡期”（2014年10月至2024年9月），通过“保低限高”确保待遇平稳衔接。

· 新办法待遇

· 新办法待遇 > 老办法待遇（如本例）：高出部分，根据退休年份按比例发放（2014-2015年退休发10%，每年递增10%，2024年发100%）。刘女士2025年退休，已过过渡期，故高出部分（8166.82元）全额发放。

图片来自网络

· 公式：（退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 累计缴费年限 × 1%

· 本例结果：4,888.75元。这体现了“多缴多得、长缴多得”的社会共济原则。

· 公式：退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数（约1%~1.4%，各地不同）

· 本例结果：6,257.59元。这是对改革前漫长“视同缴费”工龄的补偿，是“中人”养老金的核心部分，也是其待遇能大幅高于单纯按新办法计算的企业退休人员的主要原因。

· 公式：个人账户全部储存额 ÷ 计发月数（55岁退休为170个月）

· 本例结果：722.40元。这部分完全来自改革后个人每月缴费的积累。

根据公式反推和内部逻辑校验，表中各部分数字关系基本吻合。例如：

· 基础养老金 + 过渡性养老金 + 个人账户养老金 = 4888.75 + 6257.59 + 722.40 = 11,868.74元，与表中“月基本养老金小计11,848.74元”存在20元微小差异，这可能是计算过程中四舍五入或采用不同精度参数所致，属于正常情况，整体计算是准确可靠的。

· 最终实发养老金 11,855.74元 是在新办法小计基础上，加上了一小部分改革后保留的补贴（7元）得出。

这张表是一个标准“中人”退休的范例：

1. 工龄长是关键

42年的工龄，尤其是超过32年的视同缴费年限，是养老金水平的决定性因素。

2. “过渡性养老金”是核心

它保障了改革前后待遇的公平衔接，数额往往最高。

3. 职业年金是重要补充

每月近千元的职业年金，是养老待遇的第二支柱。

4. 改革实现平稳过渡

通过十年过渡期政策，最终实现了新老办法的顺利切换，并切实保障了“中人”的待遇水平。

需要注意的是，养老金计算高度依赖当地社会平均工资、个人缴费指数、视同缴费指数等参数，不同地区、不同职级的人，即使工龄相同，结果也会差异很大。

这张表为我们提供了一个宝贵的具体样本，有助于理解复杂的养老金政策。

​