退休教师养老金单被晒出来，有人算账发现待遇不低

河南信阳有位男老师，他生于1964年5月，从1981年1月起就在中学工作，已经干了四十多年，到2024年5月退休，他在2019年从专技七级升到了五级，薪级也从39提到44，按政策来说，他是“中人”，也就是2014年10月机关事业单位养老保险改革前就参加工作、改革后才退休的那批人，他的养老金核定表被人公开后，大家看到内容都觉得有点意外。

这位职工的总工龄达到521个月，也就是43年4个月，其中从1981年到2014年的33年7个月属于“视同缴费”阶段，虽然这段时间没有实际缴纳社保，但国家承认其工龄，而从2014年10月到2024年5月的9年7个月才是实际缴纳社保的时期，他的平均缴费指数为1.6321，明显高于全国平均水平，这表明他的职称较高，工资水平在当地也处于前列。

按照老办法计算，他每月能拿到5632元，这个算法比较绕，先用2014年9月的工资基数1746元，加上退休补贴1710元和国办3号文件补发的460元，合计3916元，再乘以2015到2023年每年的工资增长系数，得出约7948元，最后因为2019年晋升，增加了487元待遇差，最终数额为5632元，听起来很详细，但都是依据老政策来算的。

新的养老金计算方法就按现在的规则来，把基础养老金、过渡性养老金、个人账户和职业年金这四部分加起来算，基础部分是3774元，过渡性部分有4764元，这是专门用来补偿改革前没交社保的那33年的，个人账户每个月分摊下来是647元，职业年金还有882元，这四块加在一起，总共是10067元，比老办法多出了将近4500元。

2024年退休的中人，增发比例达到100%，所以他就按照新办法全额领取养老金，职业年金那882元单独列出来，不算在基本养老金里，但实际到手的金额是一样的，这说明中人并没有被亏待，而是依靠过渡性养老金、职业年金和老待遇锁定这三道保障，逐步实现平稳过渡的。

有人用吉林的计算方法套到他的数据上，说如果按照吉林的标准，他的缴费指数会降到1.35，过渡性养老金少掉1800元，总的待遇可能不到8000块，这其实反映出一个问题：各省对“视同缴费”的指数怎么确定，差别挺大的，河南这位老师的指数是1.63，已经算不错了，不能只看计发基数低就说待遇差，基数低可能是统计方式的问题，不代表实际拿得少。

他的核定表上没写明2014年以前的薪级是34，到2019年才升到39，退休时达到44，这些数字直接关系到待遇差H的计算，普通人看到养老金数额时，完全意识不到它和职称变化、晋升时间联系得这么紧密，制度本身设计没有问题，但老百姓看不明白，就容易产生误会。

我翻过不少类似案例，发现真正影响待遇的，不是退休早晚，也不是在哪个省份，而是职称有没有提升、工龄怎么认定、视同缴费指数由谁决定。有些地方把早期工龄压得很低，有些人即便工作40年，指数也只到1.1，那确实比较吃亏。不过这位河南老师，该升的都升了，该算的也都算了，结果其实并不差。

现在网上说起“中人”，很多人马上想到“被割韭菜”，但仔细看看具体单子，发现政策执行比大家想的还要细致，只是这些数字藏得太深，没人出来解释清楚，大家只好自己猜。

他2024年5月退休，现在到了2026年2月，已经领了一年半多的养老金，每月到手一万多块，在三四线城市养老，生活过得挺稳当，问题不在于他拿了多少，而是别人不清楚他为什么能拿这么多，也担心自己将来会不会差一截。