机关事业单位退休养老金8037元，职业年金871元正常吗？

根据我国机关事业单位养老保险制度及政策，退休人员养老金8037元、职业年金871元的组合属于正常且合理的待遇水平，具体分析如下：

一、待遇构成与政策依据

1. 基本养老金（8037元）

- 构成：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（针对2014年10月前参加工作的“中人”）。

- 计算核心：与缴费年限（含视同缴费年限）、缴费基数、当地社平工资直接挂钩。例如，35年工龄、缴费指数1.3、社平工资8960元的省会城市，基础养老金可达3600元以上，叠加个人账户和过渡性养老金后，总和易突破8000元。

2. 职业年金（871元）

- 性质：补充养老保险，单位按工资总额8%、个人按4%缴费，全部计入个人账户，退休后按计发月数（如60岁退休为139个月）领取。

- 计算示例：871元/月对应账户余额约12.1万元（871×139），若缴费11年（2014-2025年），年均缴费约1.1万元，符合工资基数8000-10000元的合理水平。

二、待遇合理性分析

1. 全国横向对比

- 2025年全国机关事业单位退休人员月均基本养老金约7350元，职业年金约650元。8037+871的组合高于均值，属中上游水平（前30%）。

- 地区差异：

- 一线城市（如北京、上海）：科级或中级职称人员养老金普遍9000-11000元，职业年金1000-1500元，该组合属中等。

- 省会城市：普通干部养老金7000-9000元，职业年金700-1000元，该组合属中等偏上。

- 三四线城市：平均养老金5000-6000元，职业年金500-700元，该组合接近处级或高级职称水平。

2. 关键支撑条件

- 长工龄：至少30年以上，35年工龄可显著提升基础养老金和过渡性养老金。

- 高缴费基数：按实际工资缴费（平均指数1.2-1.5），工资越高，养老金和职业年金积累越多。

- 政策红利：“中人”过渡期结束后，新办法全额发放，部分人员养老金较过渡期内提高10%-15%。

三、常见误解澄清

1. 与企业退休人员差距

机关事业单位养老金普遍较高，主要因缴费基数高（部分企业按最低基数缴）、职业年金补充、过渡性养老金差异。2025年国家已试点“提低控高”，缩小差距。

2. 是否属于“特殊福利”

该待遇完全合规，是缴费年限、基数与政策叠加的结果，不存在额外补贴。职业年金为强制建立的补充保险，非“福利”。

四、核实建议

若对个人待遇有疑问，可通过以下方式核实：

1. 查询渠道：登录“掌上12333”或当地社保官网，核对缴费年限、基数、视同缴费指数等数据。

2. 打印明细：申请《退休待遇核定表》，逐项确认养老金和职业年金计算依据。

总结

养老金8037元+职业年金871元的组合，在机关事业单位退休群体中属中等偏上水平，符合政策规定和缴费贡献。地区、职务、工龄差异是待遇高低的核心因素，建议结合本地标准评估，并通过官方渠道验证个人数据准确性。