实例解析河南机关事业单位退休人员基本养老金计算单

日前，一位河南信阳的退休教师分享了自己的《机关事业单位退休人员基本养老金计算单》↓

这是一份内容丰富、可读性较强的养老金核定表，除了历年缴费基数以外，可以说计算养老待遇所需的数据应有尽有，应该给个大大的赞。

坐标河南信阳市。男，1964年5月出生，1981年1月参加工作(中学教师)，2014年10月建立养老保险和职业年金个人账户，2024年5月退休。2014年9月为专技七级，退休时为专技五级。

根据有关数据

推测，该男士2014年9月时薪级为34级，2019年晋升专技五级岗时薪级为39级，退休时薪级为44级。

这也算是本计算单的一个小缺陷吧，没有显示这些数据。

1.缴费年限

(1)视同缴费年限

=(建账年-参工年)×12+建账上月-参工月+1

=(2014−1981)×12+9-1+1

=

405(月)

(2)

实际缴费年限

=(退休年-建账年)×12+退休月-建账月+1

=(2024-2014)×12+5-10+1

=

116(月)

(3)

工作年限

(不含折算)

=视同缴费年限+实际缴费年限

=405+116

=

521(月)

(4)改革前特殊工种折算年限

0(月)

3.退休时基本养老保险个人账户累计储存额

89965.14元

4.退休时职业年金账户累计储存额

122606.73元

5.本年(2024)全省基本养老金计发基数

6606元/月

6.计发月数

139(60岁退休)

7.缴费指数

(1)实际平均缴费指数

1.5921

(2)视同缴费指数

1.6436

(3)本人平均缴费指数

1.6321

计算公式:

本人平均缴费指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷工作年限

=(1.6436×405+1.5926×116)÷521

=1.6321

1.

2014年9月基本工资×计发比例

=(岗位工资+薪级工资+提高部分+)×计发比例

=(930+834+176)×90%

=

1746

(元)

说明:该男士2014年9月岗位为专技七级，对应岗位工资930；2014年9月薪级为34级，对应薪级工资834；教师基本工资标准提高10%即(930+834)×10%=176(取整)；工作年限(521÷12=43.42年)满35年，计发比例90%。

2.2014年9月专技七级对应的退休补贴标准

=退休人员生活补贴+教龄津贴+保留福补

=1660+10.0+40.0

=1710(元)

3.按照国办发[2015]3号和豫政办[2015]89号文件规定相应增加的退休费标准

460元

4.按豫人社办[2019]21号文件规定

因职务升降而形成的累计待遇差(H)

=[(

职务升降后岗位薪级对应的2014年9月基本工资标准

−职务升降前岗位薪级对应的2014年9月基本工资标准)×计发比例+(职务升降后技术职称对应的退休补贴标准−职务升降前技术职称对应的退休补贴标准)+(职务升降后按照国办发[2015]3号文增加的退休标准−职务升降前按照国办发[2015]3号文增加的退休费标准)]×最后一次职务升降年度至退休上年期间的累计工资增长率

=[(

2424

-1940)×90%+(1710-1710)+(460−460)]×1×1.029×1.025×1.024×1.02×1.015

=

487.07

(元)

说明:

(1)2019年职务升降后的岗位为专技五级、薪级39级，对应2014年9月的基本工资标准

=1180+1024+(1180+1024)×10%

=2424.4

=2424(取整)

(2)升降前专技五级与升降后专技七级均为副高级职称，二者在退休补贴标准和国办发[2015]3号文增加的退休费标准相同。

(3)

晋升专技五级年(2019)至退休上年(2023年)的历年工资增长率

分别为2.9%、2.5%、2.4%、2.0%和1.5%，亦即分别为0.029、0.025、0.024、0.02和0.015。

累计工资增长率

=1×(1+0.029)×(1+0.025)×(1+0.024)×(1+0.02)×(1+0.015)=1×1.029×1.025×1.024×1.02×1.015。

5.

老办法待遇计发标准

=Q

+H

=

(2014年9月基本工资标准×90%+2014年9月的退休补贴标准+国办发[2015]3号文增加的退休费标准)×2015年至退休上年(2023年)累计工资增长率

+因职务升降而形成的累计待遇升降差

=

(1476+1710+460)×1.06×1.045×1.03×1.03×1.029×1.025×1.024×1.02×1.015

+487.07

=5632.27(元)

说明:

2015年至2023年期间历年工资增长率

分别为6%、4.5%、3%、3%、2.9%、2.5%、2.4%、2.0%和1.5%，亦即分别为0.06、0.045、0.03、0.03、0.029、0.025、0.024、0.02和0.015。

累计工资增长率

=(1+0.06)×(1+0.45)×(1+0.03)×(1+0.03)×(1+.029)×(1+0.025)×(1+0.024)×(1+0.02)×(1+0.015)=1.06×1.045×1.03×1.03×1.029×1.025×1.024×1.02×1.015。

三、新办法待遇

1.

基础养老金

=本年全省基本养老金计发基数×(1+本人平均缴费指数)÷2×工作年限×1%

=6606×(1+1.6321)÷2×(521÷12)×1%

=

3774.57

(元)

2.

过渡性养老金

=本年全省基本养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数

=6606×1.6436×(405÷12)×1.3%

=

4763.78

(元)

3.

个人账户养老金

=退休时养老保险个人账户累计储存额÷计发月数

=89965.14÷139

=

647.23

(元)

4.

职业年金

=退休时职业年金个人账户累计储存额÷计发月数

=122606.73÷139

=

882.06

(元)

5.

新办法待遇计发标准

=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

=3774.57+4763.78+647.23+882.06

=

10067.64

(元)

1.

该男士于2024年5月退休，属于过渡期内退休的机关事业单位“中人”，采用新老办法对比保低限高核定最终退休待遇。

老办法待遇计发标准高就按老办法，新办法待遇计发标准高就在老办法的基础上增加新老办法待遇差的一定比例。

2024年1月1日至2024年9月30日期间退休，增发比例为100%。

2.

最终退休待遇

=老办法待遇计发标准+(新办法待遇计发标准-老办法待遇计发标准)×增发比例

=5632.27+(10067.64-5632.27)×100%

=

10067.64

(元)

其中:

(1)

基本养老金

=最终退休待遇−职业年金

=10067.64-882.06

=

9185.58

(元)

(2)职业年金

=882.06(元)

五、后记

很多人觉得河南机关事业单位退休人员的养老待遇最差，原因是基本养老金计发基数在全G倒数第一。

事实真是这样吗？

1.姑且

按吉林办法计算一下

。

(1)该男士视同缴费指数为1.28，假设平均缴费指数不变，则其平均缴费指数为1.3563。

(2)基础养老金

=7178.5×(1+1.3563)÷2×(521÷12)×1%

=3671.89(元)

(3)过渡性养老金

=7178.5×1.28×(405÷12)×1.4%

=4341.56(元)

(4)个人账户养老金(不变)

=647.32(元)

(5)职业年金(税后)

=122606.73÷139×(1−3%)

=855.6(元)

(6)

新办法

合计

=

9516.27

(元)

(7)

老办法待遇

=[(1180+242.4+1244)×0.9+1660+10+40]×1.3140

=

6004.66(元)

(8)

最终退休待遇

=6004.66+(9516.27-6004.66)×100%

=

9516.27

(元)

其中：

基本养老金

=6004.66+(9516.27-6004.66)×100%−855.60

=

8660.67

(元)

职业年金=855.60

(元)

2.比较结果

该男士2024年退休时在河南核定的最终退休待遇比吉林多551.37元，职业年金多26.46元(个税)。

换句话说，虽然河南的基本养老金计发基数垫底，但并不意味着退休人员养老待遇最低。