同事副高55岁面临退休，仔细算完一笔账，咬牙决定再干5年到60！

根据政策及实际案例，副高职称人员选择55岁退休与60岁退休的待遇差距显著，主要体现在以下方面：

一、养老金差距：每月多领2000-3500元，20年累计差48万-84万

1. 基础养老金

- 缴费年限多5年，基础养老金比例直接增加5%。

- 以广西为例（2025年社平工资6983元），副高每月多拿800-1200元；上海则多1500-2000元。

2. 个人账户养老金

- 多存5年的养老保险费+利息（副高5年可多存3-8万元）。

- 计发月数从170个月（55岁）缩短至139个月（60岁），每月多领约200元。

3. 过渡性养老金

- 工龄和缴费指数更高，每月多领300-600元。

4. 职业年金

- 多缴5年，退休后每月多领300-500元。

综合差距：副高职称每月养老金差额约2900-3500元，20年累计差70万-84万元。

二、在职5年的“隐形福利”：额外增收60万-110万

1. 工资与绩效

- 副高在职年薪比退休金高5-10万元，5年多赚25-50万元。

2. 公积金

- 单位+个人每月缴存3000-5000元，5年多缴18-30万元。

3. 年终奖金与补贴

- 科研奖励、专项补贴等，5年累计5-10万元。

4. 医疗福利

- 在职医保报销比例更高，补充医疗可节省开支。

三、典型案例：广西副高55岁与60岁退休对比

- 55岁退休：

养老金合计约6000元/月（基础养老金3182元+个人账户706元+过渡性1200元+职业年金900元）。

- 60岁退休：

养老金合计约8938元/月（基础养老金4243元+个人账户1295元+过渡性1800元+职业年金1600元）。

- 差距：

每月差2938元，5年在职多赚20万元，20年养老金累计差70.5万元。

四、如何选择？需权衡三大因素

1. 经济需求

- 若需为子女购房、创业或提升晚年生活品质，延迟退休更划算。

2. 身体状况

- 脑力劳动者（如科研、教学）可干到60岁；高强度岗位（如临床医生）建议早退。

3. 家庭责任

- 无子女需照顾、父母健康者适合晚退；需陪伴孙辈或照顾老人者早退更优。

总结建议

- 推荐60岁退休：若身体健康、家庭负担轻，且希望最大化经济收益，晚退5年可多获60万-110万元（含养老金和在职收入）。

- 可考虑早退：若身体欠佳、家庭急需照料或追求自由生活，早退5年能提升生活质量。

- 折中方案：部分单位允许弹性工作或返聘，可兼顾收入与生活。

最终决策需结合个人实际，建议用具体数据计算差额，再评估健康与家庭因素后决定。