2026年事退人员工龄满30年，每月待遇4800元合理吗？是不是少了？

2026年事退人员工龄刚满30年，每月待遇发了4800元，合理吗？是不是少了？

“近期刚刚领到了第1笔养老金，在事业单位退休的，过年刚好满30年了，没想到每月待遇只发了4800元，是否合理？是不是有点偏少了？”有位朋友在后台给我留言分享了这样的一个问题。

可能在大家固有的印象里，机关事业单位退休人员的待遇都是比较高的，毕竟这部分人员工作比较稳定，很少有出现过断缴的情况。

况且工龄又达到了30年，总以为退休待遇怎么也能有6000元以上，可事实却并非如此。

相信大家也了解，现在机关事业单位的时间过渡期已经结束，所有退休人员都是按照新办法计算的待遇，不再有老办法兜底了。

而按新办法计算时，待遇的高低不能只是看工龄了，还要看平时的缴费基数，总共的视同缴费年限，退休地的养老金计发基数，个人账户余额，退休年龄，职业年金，个人账户余额等因素。

在多方面的影响下，才能计算出退休人员实际的养老金待遇。

而对于事业单位退休人员，相对于企业单位退休人员来说，会多领一份职业年金的待遇，也就是说，总共的4部分待遇加起来领到了4800元。

咱们先从各个待遇的计算公式来分析，通过真实的测算，对比一下各个数据的实际情况，就能了解他这个待遇合不合理了。

再来看个人账户养老金，因为这部分人员开始缴费的时间是在2014年10月份以后，所以截止到目前为止，总共的实际缴费年限也才11年左右的时间。

因此可累积的个人账户总额以及职业年金个人账户总额都并不是太高的，最终计算出来的结果，大概这两部分能达到800元到1500元左右。

而这位朋友，他这两部分金额加起来是只有900多元的，算是属于一个中等的水平吧。

接着来看基础养老金，它的计算公式也是比较简单的，就是退休地的养老金计发基数*（1+个人的平均缴费指数）/2*缴费年限*1%。

从上面的计算公式，咱们也可以看出，影响基础养老金的因素是比较多的，养老金计发基数，平均缴费指数，以及工龄，都是能够影响这个待遇高低的。

而这位朋友他的缴费指数能达到1，工龄30年，唯一不足的一点就是，退休地的养老金计发基数偏低，还不到7500元。

因此计算下来的基础养老金是只有2200多元。

接着就是过渡性养老金了，公式是养老金计发基数*视同缴费指数*视同缴费年限*过渡性系数。

30年的工龄，可认定的视同缴费年限大概能有18年左右的时间，但因为退休的的养老金计发基数比较低，所以过渡性养老金也才有1700多元。

而他这四部分的待遇相加，也确实是4800元左右的，并不是计算错误的。

之所以他的养老金不足5000元，最大的影响就是退休地的养老金计发基数了，还没有达到7500元的水平，这就拉低了基础养老金和过渡性养老金的水平。

如果按照相同的缴费条件下，退休地的养老金计发基数能够在1万元以上，那么总共的养老金待遇是能够达到6000元左右的。

因为养老金计发基数提高了，相应的平时的缴费基数也会有所调整，在这样的条件下，相同的缴费档次，养老金计发基数更高的地区，划入个人账户余额和职业年金个人账户余额是会更多的。

因此咱们看完了上面的分析，相信大家就明白了，虽然是在事业单位办理退休的，工龄也达到了30年，但是因为退休地的影响，所以总共的退休待遇领了4800元，这种情况还是比较合理的。

并且，每月能领到4800元的养老金，这个水平并不少，满足基本的养老生活是足够的，再加上之后每年的养老金调整，他的养老金也是会逐年提高的。