1971年1月出生女副高，18岁站讲台，55+和60+退休，养老金各多少

有网友问：现在新退休政策下来了，以后再退休的副高女教师，是不是以前制定的“女副高女教师可延长到60周岁退休”就同时废除了?还是两种制度并行?(已进行中延长到60周岁的女副高女教师除外)

答：新退休政策下，原来“女副高女教师可延长到60周岁退休”修订为“每4个月延迟1个月，从60周岁逐渐延长到63周岁。”过渡期内副高女教师可以延长到60+退休月数，简称“60+”

当然，副高女教师如果自己志愿，仍可申请自愿退休，申请年龄也是“每4个月延迟1个月，从55周岁逐渐延长到58周岁。”过渡期内申请退年龄“55+”

与此同时，副高女教师可以享受国家弹性退休政策。

即55可弹性提前申请退，60可弹性提前退，如果和单位协商一致，最晚还可在63+弹性延迟退。

2024年12月31日前原“已经延退”副高女教师，

同样也可享受新弹性退休政策，即60可弹性提前退，60+正点退，如果和单位协商一致，还可在63+弹性延迟退。

【养老金测算案例】

坐标：河北，性别：女，职业：教师，职称：副高七级，

1971年1月出生，1989年8月参加工作，

2025年12月扣缴养老保险金是1018.2，个人账户累计缴费126971.54。

视同缴费年限

=2014年9月-1989年8月

=25年2个月，即25.17年。

55+申请退，延迟4个月，50岁4个月、2026年5月申请退休，

缴费年限（55+）

=2026年5月-1989年8月

= 36年10个月，即36.83年。

计发月数

是168个月。

河北过渡性养老金过渡系数为1.3%。

9月18日，河北省人社厅发布的2025年养老金缴费基数为6678元，养老保险计发基数为7410元，较上年的7265元上涨145元，涨幅为2%。以此涨幅，2026年有望达到7558元，

实际缴费指数

假设按1.718计算，副高七级，缴费年限36余年，视同缴费指数按1.766计算。

则平均缴费指数约为

平均缴费指数为

=（1.718×140+1.764×302）÷（140+302）

=1.750

退休时个人账户养老金约达到132062.54，职业年金将约达到198093.81。

55+申请退，即55岁3个月退休待遇为

1. 基础养老金=7558×（1＋1.750）÷2×35.58×1%

=3827.47

2. 过渡性养老金=7558×1.766×24.25×1.3%

=4367.41

3. 个人账户养老金=132062.54÷168

=786.09

4. 职业年金=198093.81÷168

=1179.13

四项合计=3827.47+4367.41 +786.09+1179.13

=10160.09

同理，我们可以预测出该教师60周提前退、2031年1月退休，和60+正点退、延迟19个月，61岁7个月，2032年8月退休养老金。

60提前退待遇约为

=13553.42

60+正点退休待遇约为

=5315.86+5566.33+1681.35+2522.03

=15085.57

有网友说，你测算的这个数据准不准，答案是一定不准。

退休时间离现在越近，测算数据越接近实际。从2025年已退休教师的反馈情况来看，虽然有的偏高些、有的偏低些，但大体差不多，误差约在±300元；而向后测算，离现在越远，我们测算数据越可能偏低，像副高女教师延迟五年甚至六年，届时退休，一定比我们现在测算的高啊！

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