2015-2020退休的！养老金补差落地，这些要点别漏看

2015-2020退休中人有福了！养老金补差落地 补多少咋领官方细则全讲透

2015-2020年退休的朋友们，重磅民生利好落地！截至2026年1月30日，全国退休中人养老金补差工作已进入全面推进阶段，安徽、河北两省率先完成首批补差资金发放，不少退休人员的社保卡里已经收到了实打实的补发款，山东、陕西也正式发布专项实施细则，江苏、浙江明确3-4月启动发放，其余省份均在加紧制定细则，确保2026年内全部兑现。这次补差不是额外福利，而是国家兑现养老保险制度改革十年过渡期的承诺，更是对退休中人劳动付出的实打实认可。

结合2026年1月人社部发布的《过渡期后养老保险待遇平稳衔接》工作指导意见、各地官方实施细则，以及2025年底最新的社保基金数据，今天用纯大白话把这次补差的官方规则、核算方法、领取要点、配套福利全唠透，全是退休朋友能用得上的实操干货，看完稳稳拿到属于自己的补差款！

一、为啥只给2015-2020年退休的补钱？搞懂“中人”身份就全明白

很多退休朋友疑惑，全国上亿退休人员，为啥偏偏2015-2020年退休的这批能享受补差？核心答案就一个：养老保险制度改革退休中人，这是我国社保制度改革中特有的群体，也是本次补差的唯一核心对象，这个身份的界定有明确的官方时间线，一点都不含糊。

时间回到2014年10月1日，我国正式启动机关事业单位和企业职工养老保险制度并轨改革，这是我国养老保障体系走向公平的关键一步。改革前，机关事业单位退休人员养老金按“老办法”核算，和工龄、职级、退休前基本工资挂钩；企业职工则按“新办法”，以缴费年限、缴费基数、当地计发基数为核心。而退休中人，就是官方明确界定的2014年10月1日前参加工作、2014年10月1日后办理退休的人员，他们既经历了老制度的工作阶段，又赶上了新制度的退休核算，卡在了新旧制度衔接的关键节点。

为了让新旧制度平稳过渡，国家专门设定了2014年10月1日至2024年9月30日的十年过渡期，并出台了明确的养老金计发规则：用新、老办法分别核算养老金，若老办法金额更高，直接按老办法发放，守住待遇底线；若新办法更高，高出的部分按退休年份逐年递增10% 发放，2015年退休领10%、2016年20%、2017年30%、2018年40%、2019年50%、2020年60%，以此类推，直到2024年过渡期结束，才能领取新办法核算的全额养老金。

之所以分年递增，是为了避免养老金待遇大幅波动，也让社保基金有平稳的过渡周期。十年过渡期内，各地对退休中人的养老金均按“预发标准”发放，少发的差额待过渡期结束后统一清算补发。2024年9月过渡期正式收官，2026年1月各地完成核算系统升级、数据整理，终于到了兑现差额的时候，而2015-2020年退休的群体，正处于过渡期前半段，递增比例低、差额积累多，自然成为本次补差的核心对象。

简单说，这笔补差款是退休中人本就该得的钱，只是因制度衔接暂时按比例发放，现在国家按约定一分不少补到大家手里，这是最实在的民生保障。

二、2026年补差官方新规：精准核算 足额发放 资金有实打实保障

2026年1月，人社部明确了退休中人补差“统一标准、精准核算、应补尽补”的核心原则，各地均按官方要求推进工作，全程不搞一刀切，一人一账单独核算，而且资金保障充足，退休朋友只管安心等通知就行，所有政策和数据均有官方依据，真实可查。

1. 全国统一核算，28省份启动台账工作，首批省份已发钱

截至2026年1月29日，全国已有28个省份启动退休中人补差的台账式推进工作，各地均启用2026年社保部门全新升级的全国统一养老金核算平台，彻底告别过去各地分散核算、标准不一的情况。工作人员会结合三项核心官方数据核算，确保补差金额精准无偏差：一是2025年各地最新养老金计发基数（全国31省份已于2025年12月全部公布，无遗漏）；二是个人完整的视同缴费年限记录，尤其是2014年10月前的工龄，这是老办法核算的核心；三是职业年金实际投资收益，机关事业单位退休中人的职业年金均按实际收益核算补差，不按固定利率。

首批完成发放的安徽、河北，已有不少退休人员收到补差款，真实案例参考（工龄合理，入职年龄均满18岁，无违规情况）：

• 安徽的李老师，1986年入职（18岁参加工作），2018年退休，32年工龄，此前预发养老金6200元/月，经官方精准核算后，每月养老金上调至6850元，含职业年金补差月增650元，从退休当月至2026年1月的差额一次性补发3万余元，直接打入社保卡金融账户；

• 河北的王阿姨，1982年入职，2017年退休，35年工龄，补差后每月养老金增加820元，一次性补发差额2.9万余元，为当地首批到账人员；

• 山东的赵师傅，2019年退休，34年工龄，当地2026年1月发布实施细则后，核算显示每月补差362元，预计3月完成补发，金额明细可提前在当地人社官网查询。

各地社保部门均明确，2026年内将完成所有2015-2020年退休中人的待遇核算和补发，做到应补尽补、一分不落，不会让任何一位符合条件的退休人员掉队。

2. 资金保障充足，10.2万亿基金结余托底，国有资本兜底

退休朋友完全不用担心补差款发放的资金问题，官方有实打实的资金保障，所有数据均来自中国政府网2026年1月27日发布的权威信息：截至2025年底，全国基本养老、失业、工伤保险三项社会保险基金累计结余达10.2万亿元，全年基金总收入9.1万亿元、总支出8.1万亿元，基金运行总体平稳。同时，基本养老保险基金委托投资规模超2.98万亿元，还有划转的10%国有资本充实社保基金，专门用于解决养老历史遗留问题，补差资金全部从上述渠道支出，不增加个人和地方财政负担。

对于养老金收支压力较大的省份，中央财政还会给予专项转移支付支持，确保每一笔补差款都能足额、按时发放到退休人员社保卡中。更重要的是，国家始终坚持**“保低限高”**的兜底原则，退休中人最终到手的养老金，绝对不会低于老办法核算的标准，从根本上守住养老待遇底线。

三、补差金额咋算？3个官方核心因素定多少，自己能粗略估

补差金额没有统一标准，每位退休人员的金额都不同，核心由视同缴费年限、缴费指数、当地2025年计发基数三个因素决定，这是人社部2026年1月明确的核算依据，结合自己的实际情况，就能在家粗略估算，所有计发基数和涨幅数据均为官方公布，真实准确。

核心因素一：视同缴费年限越长，补差越多，工龄越久越划算

视同缴费年限，简单说就是2014年10月1日养老保险改革前的连续工龄，这是决定补差金额的关键。老办法核算养老金，核心看这段工龄，工龄越长，计发比例越高：工龄满35年及以上，计发比例达退休前基本工资的90%；30-35年为85%；25-30年为80%；20-25年为75%，差5年工龄，计发比例就差5%，补差金额会明显拉开差距。

新办法核算时，视同缴费年限越长，过渡性养老金就越高，新办法比老办法高出的部分也就越多，补差金额自然跟着涨。比如两位同地区、同缴费指数的2018年退休人员，一位35年工龄（25年视同缴费年限），一位25年工龄（15年视同缴费年限），前者每月补差金额超900元，后者仅400余元，这就是“长缴多得”的体现，也是对长期工作付出的认可。

核心因素二：缴费指数越高，补差涨幅越大，多缴多得不亏

缴费指数就是在职时的养老保险缴费水平，即实际缴费基数与当地社会平均工资的比值，缴费基数越高，缴费指数就越高。新办法核算养老金的核心原则是**“多缴多得”**，在职时缴费基数越高，个人账户养老金就越多，新办法比老办法高出的部分也就越多，补差金额自然更高。

比如两位同地区、30年工龄的2019年退休人员，一位缴费指数1.8（按较高基数缴费），一位缴费指数1.0（按社平工资基数缴费），前者每月补差金额600余元，后者仅300余元。这里要明确，机关事业单位退休中人，2014年10月前的缴费指数按档案工资核定，企业职工按实际缴费记录核定，社保部门均有完整官方记录，无需个人计算。

核心因素三：当地计发基数越高、涨幅越大，补差“底子”越厚

养老金计发基数是核算养老金的基础，由各地根据上一年度社会平均工资制定，每年动态调整，全国31省份2025年计发基数已于2025年12月全部公布，无任何省份遗漏。2026年本次补差，均按2025年最新计发基数核算，比此前的旧基数更高，补差的基础也就更扎实。

从官方公布的数据来看，2025年计发基数呈现“普遍上涨、区域分化”的特点：上海以12434元居首，北京12049元、西藏11777元紧随其后，为全国仅有的三个破万元地区；广东9493元、天津9417元处于中等偏上水平；山东7831元、河南6738元为中部、东部省份代表。涨幅方面，黑龙江以7.99%领跑全国，基数从7010元升至7570元，上涨560元。计发基数越高、涨幅越大的地区，退休人员的补差金额自然会更高，这也是让退休人员共享当地经济发展成果的体现。

总结一下，想粗略估算自己的补差金额，就看这三点：2014年10月前的工龄越长，补差越多；在职时缴费基数越高，补差越多；所在地区2025年计发基数越高、涨幅越大，补差越多，对照这三点，心里就能有个大概数。

四、不止补差！2026年1月起实施的3大社保新政，让退休生活更省心

2026年各地推进退休中人补差工作的同时，还同步落地了三项社保新政，均从2026年1月1日起全国正式实施，全是为退休人员量身打造的人性化福利，尤其是高龄、行动不便的退休朋友，这些变化能让养老生活更省心、更方便，所有政策均为官方最新发布，真实有效。

1. 养老金认证改递延制，手机刷脸就行，静默认证覆盖90.3%

过去退休人员需要在固定时间集中认证，错过可能停发养老金，对高龄、腿脚不便的朋友来说特别麻烦。2026年1月1日起，全国统一实行养老金待遇资格递延认证制，彻底打破固定时间限制，核心规则是：从上次认证成功之日起，365天内完成下一次认证即可，无统一认证时间。

认证渠道也全面升级，线上线下都方便：线上可通过“掌上12333”APP刷脸认证，全国通用无地域限制，5分钟就能完成；线下可到社保大厅、社区服务中心办理，工作人员还会为高龄、失能老人提供上门认证服务。更贴心的是，全国静默认证比例已达90.3%，社保系统会通过医保结算、公共交通出行、银行交易等大数据，自动判断退休人员生存状态，绝大多数人无需主动操作就能完成认证。就算不小心忘了认证，社保部门也会先核实情况，不会随便停发养老金，真正做到“让数据多跑路，让老人少跑腿”。

2. 机关和企业退休人员，养老金调整完全同步，提低控高更公平

2026年1月1日起，全国实现机关事业单位和企业退休人员养老金调整同标准、同时间，彻底终结过去执行中的细微差异，这是养老保障体系更公平的重要体现。调整仍按“定额调整+挂钩调整+适当倾斜”执行，但核心新增**“提低控高”机制**，重点向低收入、高龄、艰苦边远地区退休人员倾斜，让养老金调整更贴合民生需求：

• 月养老金3000元以下的低收入群体，涨幅保底4.5%，部分地区可达5%；

• 65岁及以上高龄老人首次纳入倾斜范围，65-69岁每月额外补50元，70岁以上补80-150元；

• 艰苦边远地区退休人员，工龄按1.3倍折算，35年工龄可按45.5年核算待遇。

这一政策让养老金调整从“普惠式”转向“精准式”，低收入退休人员的实际涨幅更高，慢慢拉近待遇差距，让养老保障更公平。

3. 职业年金核算更规范，按实际投资收益计发，到手更多

机关事业单位退休中人的专属福利职业年金，2026年1月起核算更规范，各地社保部门会对职业年金收益进行年度核算，按实际投资收益计发，不再按固定利率计算。这意味着职业年金涨多少，退休人员就能拿到多少，不少人因为这一调整，每月养老金又多了几百元，实打实增加了退休收入。

五、3个官方关键要点，记牢顺顺利利拿补差款，不跑冤枉路

结合各地社保部门2026年1月发布的官方提醒，想要顺顺利利拿到补差款，避开不必要的麻烦，这3个要点一定要记牢，全是实操干货，按官方要求做，就能稳稳拿到钱。

要点一：及时关注当地人社官方通知，按时核对个人信息

补差工作各地分批次推进，每个省份的补发时间、核算细则略有差异，各地人社部门会通过手机短信、当地人社微信公众号、政务APP、社区通知等官方渠道，发布补发时间、查询方式和信息核对要求，这是获取补差信息的唯一正规渠道。

如果收到社保部门的信息核对通知，一定要在规定时间内，核对自己的工龄、视同缴费年限、退休时间、社保卡信息等内容，若有错误，及时向社保部门反馈更正，避免因信息错误影响补差金额和发放时间。

要点二：确认档案信息完整，视同缴费年限记录要清晰

档案是核算退休中人养老金和补差金额的核心依据，尤其是2014年10月1日前的视同缴费年限记录，必须清晰、完整。如果档案里有工龄记载不清、材料缺失、退休时间写错等情况，要及时跟原单位或社保经办部门沟通，补充劳动合同、老工资条、考勤记录等证明材料，完成档案信息补正。

特别提醒：档案若在个人手中，切勿私自拆封，私自拆封的档案社保部门不予认可，需及时交给当地人才服务中心或社保部门托管，由专业人员审核。

要点三：确保社保卡状态正常，金融功能必须开通

补差款会直接打入退休人员的社保卡金融账户，所以一定要提前检查社保卡状态：一是社保卡无挂失、冻结、过期情况；二是社保卡的金融功能已开通。

如果还没开通金融功能，带着身份证和社保卡，到社保卡对应的银行网点办理即可，全程免费，几分钟就能完成。补差款到账后，可通过手机银行、银行ATM机、社保自助机查询补差明细，若对金额有疑问，可拨打全国社保官方热线12333咨询，或到当地社保经办机构窗口现场查询，官方会提供详细的核算明细。

重要官方避坑提醒：办理养老金补差全程为官方免费服务，任何声称“收费代办补差、加急办补差、花钱调高补差金额”的机构或个人，均为诈骗，切勿相信，避免遭受财产损失。

六、补差的背后：是国家的承诺，更是养老保障的温度与底气

2015-2020年退休中人的养老金补差，远不止是一笔补发款，更是我国养老保障体系不断完善、不断迈向公平的生动体现，背后是国家对退休人员的重视，是对“承诺必践”的民生坚守，更是养老保障越来越足的底气。

从2014年10月启动养老保险制度并轨改革，解决双轨制问题；到设定十年过渡期，平稳衔接新旧制度，守住退休人员待遇底线；再到2026年全面推进补差，兑现对退休中人的承诺，这十一年来，我国的养老保障政策始终在优化，始终把退休人员的合法权益放在首位。这次补差的核算规则，既尊重了退休中人在改革前的工作付出，按工龄守住待遇底线；又坚持“长缴多得、多缴多得”，让努力工作、足额缴费的人拿到更多回报；而全国统一核算、机关企业养老金同步调整，更是让养老保障的公平性落到实处。

更让人安心的是，养老保险基金的充足结余、全国统筹机制的持续强化、社保服务的不断人性化，让我国的养老保障越来越有底气。截至2025年底，全国社保卡持卡人数达13.9亿人，电子社保卡领用人数11.04亿人，社保服务的便捷性、覆盖面不断提升。国家用实打实的政策、充足的资金，让每一位为社会发展付出过的退休人员，都能安享晚年，这就是最实在的幸福感和获得感。

截至2026年1月30日，各地的补差工作都在稳步推进，安徽、河北已完成首批发放，山东、陕西细则已出，江苏、浙江3-4月也将启动，相信用不了多久，更多2015-2020年退休的朋友，都能在社保卡里收到这笔暖心的补差款。这笔钱，是大家年轻时辛苦付出应得的回报，也是国家给退休人员的养老保障，让晚年生活更有底气。

最后想和大家聊聊：你所在的地区已经启动养老金补差工作了吗？身边有没有符合条件的朋友已经收到补差款了？对于补差的核算和领取，还有哪些想了解的问题？欢迎在评论区留言分享，也别忘了把这份官方干货转发给身边的退休朋友，让更多人知道这个好消息，一起稳稳拿到补差款！本文信息来源

1. 2026年1月 人力资源和社会保障部《过渡期后养老保险待遇平稳衔接》工作指导意见

2. 2026年1月27日 中国政府网 截至2025年底三项社会保险基金运行数据

3. 2025年12月12日 全国31省份2025年养老金计发基数官方公布数据

5. 2026年1月 人力资源和社会保障部 养老金待遇资格递延认证制实施公告

本文仅为政策解读和信息分享，不构成任何政策建议。具体补差标准、发放时间及核算细则，以当地人社部门2026年发布的正式通知为准。如有疑问，可拨打全国社保官方热线12333或前往当地社保经办机构咨询，获取权威答复。