副高五级教师退休金：9千到1.8万，差的不是运气是这4点

同样是副高五级教师退休，有人每月拿9千，有人能领1.8万——不是“单位偏心”，而是工龄、退休地、缴费基数、补贴项目这4个硬条件在起作用，算清楚这几点，自己也能知道退休金的“上限”。

副高五级教师的退休金公式里，工龄占比超40%：

• 基础养老金=（退休地社平工资+本人指数化工资）÷2×工龄×1%；

• 举个例子：北京社平工资1.2万，A老师工龄30年，基础养老金=（1.2万+1.2万×1.3）÷2×30×1%=4140元；B老师工龄40年，基础养老金=5520元——光这一项就差1380元。

• 加上职业年金（工龄越长账户余额越多），工龄差10年，每月退休金至少差3000元。

副高五级教师的退休金，退休地社平工资越高，养老金越高：

• 一线城市（北京、上海）社平工资1.2万-1.5万，副高五级退休金能到1.5万-1.8万；

• 三四线城市（比如河南洛阳）社平工资6000元，退休金普遍在9千-1.1万；

• 差距来源：社平工资直接影响基础养老金和过渡性养老金，一线比三线高2倍，退休金差6000元很常见。

副高五级教师的工资分“基础工资+绩效”，如果单位按实际工资（顶格）缴社保，和按“最低基数”缴，差距会被放大：

• 顶格缴：按每月1.5万工资缴社保，职业年金账户每月入账（1.5万×12%）=1800元，退休后每月能领职业年金2500元；

• 最低基数缴：按当地社平工资60%（比如6000元）缴，职业年金每月入账720元，退休后领1000元——这一项就差1500元。

副高五级教师的退休金，还包含地方性补贴、教龄津贴、住房补贴等项目：

• 比如深圳的副高教师，有“特区津贴”每月2000元、“教师专项补贴”1500元；

• 而内陆城市可能只有教龄津贴（30年教龄每月600元）——这些补贴加起来，每月能差2000元。

1. 公式估算：基础养老金（退休地社平×0.4）+职业年金（账户总额÷139）+补贴（当地标准）；

2. 查系统：在“全国养老金测算平台”输入工龄、退休地、缴费基数，能直接算出大致金额。

1. 争取“顶格缴社保”：如果单位有选择空间，尽量按实际工资缴，退休后职业年金会多拿；

2. 晚退休1-2年：社平工资每年涨5%-8%，晚退休1年，基础养老金能多涨300-500元。

最后说句实在话：副高五级教师的退休金差距，是“长期积累”的结果——工龄、缴费基数这些都是自己能控制的。现在按这4点对照下，就能知道自己的退休金在哪个区间。