2015-2020年退休中人注意：补差政策落地，这几笔钱即将到账

暖阳中打太极的闲适，是无数退休人员向往的生活写照，但对于2015年至2020年退休的机关事业单位“中人”而言，这份闲适曾被心头的一团疑云笼罩。这批退休人员长达五六年间领取的往往是预发养老金，每当账户突然多出一笔款项，短信仅提示“待遇调整”，让人难以分辨究竟是常规上涨还是期待已久的补差。人社部2025年12月公布的全国养老待遇清算公报，以及2026年1月各地陆续下发的执行通知，终于为这长达十年的过渡期画上了句号。2026年作为待遇全额兑现、集中补发以及处理异议的关键一年，正吸引着超过1200万退休中人的目光。

理清自身身份是解决问题的第一步，不少人因归类错误而在查询中徒增周折。2014年10月1日机关事业单位养老保险改革正式启动，设立了十年过渡期，在此期间退休且改革前参加工作的人员被称为“中人”。2015年至2020年退休的群体恰逢过渡期初期，受限于当时社保系统尚不完善，视同缴费指数、职业年金账户归集等关键数据未能统一定标，各地只能先按老办法或预发标准发放基本养老金。全国现有超过2100万机关事业单位退休中人，而这六年间退休的人员占比近六成，成了本次政策重点保障的对象。

补差核算遵循着全国统一的公开规则，核心在于新老办法对比与保底就高。老办法待遇以2014年9月的工资标准为基数按年度增长率上调，主要起兜底作用；新办法待遇则包含基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金及职业年金。过渡期间，新办法高于老办法的差额按退休年份比例发放，2015年退休者发10%，逐年递增至2020年的60%。2025年底启动的全国集中清算，正是要将之前未发足的递延差额一次性补齐。举例来说，一位2020年退休、拥有38年工龄的中级职称人员，若新老办法差额为1600元，此前每月仅发放960元，剩下的40%差额将在清算后一次性补发，总额可达四万余元。

官方提供的查询渠道既安全又便捷，线上可通过掌上12333、国家社会保险公共服务平台或各省政务APP查询，线下则需携带身份证与退休证前往社保窗口打印《机关事业单位退休中人养老金待遇核算表》。拿到单子后，无需逐项死磕，重点关注视同缴费年限是否完整、视同缴费指数是否与职级匹配以及计发基数是否为2025至2026年的最新标准。亦或在核对过程中发现数据存在明显出入，完全可以通过正规渠道提起申诉，2026年各地均开通了绿色通道，优先处理中人补差诉求，确保每一位退休人员的合法权益都能得到兑现。

2026年集中补差的全面落地，标志着机关事业单位养老保险十年过渡期彻底收官。这不仅是一次待遇的清算，更是对改革初期制度不完善的一次修正，旨在让每一位辛苦奉献半辈子的退休人员都能拿到足额、透明的养老金。建议大家结合自身工龄、退休年份及职称先进行大致测算，通过官方渠道核对关键信息，一旦发现数据错漏赶在2026年6月窗口期内及时提交申诉。随着政策红利的逐步释放，相信这批退休人员终能解开多年的心结，安心享受属于他们的晚年生活。