2015-2020退休的有福了！10%补差落地，待遇更合理

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一、为啥偏偏这波退休的？“中人”身份是关键

2014年10月我国启动养老保险制度改革，催生了“退休中人”这个特殊群体——改革前参加工作，改革后办理退休，刚好卡在新旧制度衔接的关键节点。2015-2020年退休的这批人，正处于2014年10月至2024年9月的十年过渡期前半段，此前养老金一直按“预发标准”领取。

之前不少人都纳闷，明明和晚退休几年的同事工龄、职级差不多，到手的养老金却差了一截。其实核心问题出在过渡期的计发规则上：新办法计算的养老金高于老办法的部分，要按退休年份逐年递增10%发放，2015年退休能领10%，2016年领20%，以此类推，直到2024年过渡期结束才能领全额。随着2026年各地清算工作全面推进，这部分“欠着”的10%递增差额，终于要集中补到位了。

二、2026年新规：全国推进全额补差，不搞一刀切

2026年1月，人社部在年度工作部署中明确提出，今年要全面完成退休“中人”待遇清算补差工作，确保该补的金额一分不落。从各地执行进度来看，目前安徽、江苏、河北等多个省份已经率先启动补发流程，不少退休人员的社保卡里已经收到了第一笔补差金额。

这次补差可不是简单的“统一加钱”，而是社保部门精准核算后的“查漏补缺”。工作人员会通过2026年最新升级的全国统一核算平台，结合今年最新养老金计发基数、完整的视同缴费年限记录、足额到账的职业年金收益，重新细致核算每位“中人”的实际待遇。比如安徽某有32年工龄的退休教师，清算后每月养老金从5700元上调至6800元，加上职业年金，每月增收超1100元，之前未足额发放的部分还会从退休当月开始一次性补发，总金额超过5万元。

三、补差金额咋算？3个核心因素定多少

很多退休朋友都关心自己能补多少，其实补差金额多少，主要看三个核心条件，用大白话就能讲得明明白白：

工龄长短是基础

尤其是改革前的视同缴费年限，这部分直接影响计发比例。工龄满35年，养老金计发比例能达到退休前基本工资的90%，30-35年是85%，工龄越长，核算时的基数乘数就越大。江苏退休张师傅有35年工龄，其中20年是视同缴费年限，当地计发基数上涨500元后，他每月补差金额达到348.5元，仅补发9个月就有3136.5元。

缴费指数影响大

简单说就是在职时的缴费水平，缴费指数越高，说明之前缴纳的养老保险费用越多，补差时核算的差额自然也会相应增加。比如同样工龄的两位退休人员，缴费指数1.8的比1.0的，每月补差可能会多几百元。

地区计发基数涨幅很关键

每年各地都会根据经济情况上调养老金计发基数，2025年不少省份的计发基数涨幅都在5%以上，基数涨得越多，补差的“底子”就越厚。像西宁某有39年工龄的企业退休人员，仅计发基数上调这一项，就让他每月基础养老金增加近90元，加上过渡性养老金调整，每月总增长超百元。

四、政策兜底有保障：只多不少，双重支撑稳民心

大家完全不用怕“补差会吃亏”，国家早就定下了“保低限高”的原则——所有退休“中人”的最终养老金，绝对不会低于老办法计算的标准，从根本上守住了养老待遇的底线。而且这次补差有实打实的资金支撑，目前全国养老保险基金累计结余接近十万亿元，再加上中央财政的专项转移支付支持，确保了每一笔该补的钱都能足额按时发放到位。

领取方式也越来越人性化，之前的固定日期“集中年检”已经改成了“递延认证”，退休人员只要两次认证间隔不超过365天就行，用手机刷脸几分钟就能完成，再也不用专门跑线下窗口，对高龄老人特别友好。另外，2026年起，机关事业单位退休人员还会和企业职工一起参与养老金年度调整，采用定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的方式，对过渡期早期退休、待遇偏低的人群会重点倾斜，慢慢拉近待遇差距。

五、注意这3点：别错过补差红利

想顺顺利利拿到补差款，这几个实用提醒一定要记好：

1. 及时关注当地人社部门的官方通知，不管是手机短信、当地人社微信公众号还是政务APP，都会公布补发时间和查询方式，别错过核对个人信息的关键时间。

2. 确认自己的档案信息完整，尤其是视同缴费年限的相关记录。如果档案里有工龄记载不清晰的情况，要及时跟原单位或社保经办部门沟通补正，避免影响核算结果。

3. 保持社保卡状态正常，确保社保卡的银行卡功能已经开通，这样补差金额才能顺利到账。到账后可以通过手机银行或社保自助机查询明细，有疑问及时联系当地社保经办机构咨询。

六、养老保障，只会越来越公平

从2014年养老保险制度改革启动，到2024年十年过渡期结束，再到2026年全面推进“中人”待遇清算补差，退休“中人”的待遇问题一步步得到妥善解决。这背后体现的是国家对退休人员合法权益的高度重视，也是我国养老保障体系不断完善、迈向公平的生动体现——既充分尊重大家改革前的工作付出，又通过精准核算实现了新旧制度的平稳衔接。

目前各地的补差工作都在稳步推进，相信用不了多久，更多2015-2020年退休的“中人”朋友，都能收到这笔暖心的补差款。最后想问问大家：你所在的地区已经启动“中人”补差工作了吗？对于这次待遇调整，你有什么想说的？欢迎在评论区留言分享，也别忘了转发给身边符合条件的退休朋友，让更多人享受到政策红利～

本文内容基于2026年1月人社部工作部署及各地官方发布的政策信息整理，仅为个人解读和信息分享，不构成任何政策建议。具体补差标准、发放时间及核算细则，以当地人社部门的正式通知为准。如有疑问，建议及时咨询当地社保经办机构获取权威答复。