2025养老金并轨后，事业7884元企退3336元，差距能补多少？

干了30年技术岗，退休后月养老金3336元；老同学在事业单位，工龄相仿，每月却能领7884元——这样的落差，是不少企业退休职工的真实困惑。2025养老金并轨政策全面落地，统一调整规则正式铺开，这四千多元的差距，到底能补上多少？咱们用政策和真实案例说清楚。

差距的核心，从来不是“单位身份”，而是缴费和保障环节的实打实差异。先看缴费基数，事业单位大多按职工实际工资足额缴纳，就像那位老同学，2024年缴费基数是当地社平工资的105%；而很多企业为控制成本，按社平工资60%的下限申报，30年下来，仅基础养老金一项，每月就差出近800元。

补充保障的差距更直接。事业单位普遍缴纳职业年金，单位缴8%、个人缴4%，累积下来，老同学每月能额外领1050元；而多数民营企业没建立企业年金，职工养老金自然少了这“第二块收入”。再加上视同缴费年限的影响，事业单位退休人员平均视同缴费年限约10年，每月过渡性养老金能有750元左右；企业退休人员平均仅4年，过渡性养老金大多在280元以下，这些细节一步步拉大了差距。

2025年并轨的关键，就是从规则上拉平差距。根据人社部统一要求，今年企业和机关事业单位退休人员，全部采用“定额调整+挂钩调整+倾斜调整”的相同方案。以山西的调整细则为例，所有人每月先统一增加32元，缴费年限每满1年再增0.7元，同时按2024年12月养老金的0.5%额外上调，不再区分单位性质。

咱们拿真实案例测算更直观。太原企业退休的李师傅，32年工龄，2024年月养老金3336元，按2025年规则调整后，能多领32元（定额）+32×0.7元（挂钩年限）+3336×0.5%（挂钩基数）≈ 32+22.4+16.7=71.1元，调整后月养老金达3407.1元。而他的事业单位老同学，同样32年工龄，2024年月养老金7884元，调整后多领32+22.4+7884×0.5%≈32+22.4+39.4=93.8元，月养老金达7977.8元。

表面看老同学涨得更多，但李师傅的调整幅度（约2.13%）明显高于老同学（约1.19%）。而且随着监管升级，企业按下限缴费的空间越来越小，广东、浙江等地已实现社保缴费基数与个税数据联网核查，一旦发现未足额缴纳，会要求企业补缴。这意味着，未来企业职工的缴费基数会逐步提升，养老金差距也会慢慢收窄。

不过要客观说，差距完全消失需要时间。职业年金与企业年金的覆盖差距、历史视同缴费年限的影响，都得逐步消化。但并轨政策已经明确方向：让养老金待遇更多和个人缴费挂钩，而非单位性质。

对在职职工来说，两个实操建议很管用：一是定期通过社保APP查缴费基数，若单位未按实际工资缴纳，可带工资条、劳动合同向社保部门投诉补缴；二是灵活就业人员可根据经济情况适当提高缴费档次，有条件的话参与商业养老保险，多一份保障多一份安心。

养老金并轨不是“一刀切”拉平，而是让每一分缴费都得到公平回报。2025年的调整只是起点，随着政策完善，企业和机关事业单位退休人员的待遇差距会逐步缩小。

你觉得企业该强制按实际工资缴社保吗？身边有没有退休朋友领到调整后的养老金？欢迎在评论区分享看法。

免责声明：本文内容基于人力资源社会保障部、财政部公开政策文件及地方社保部门发布的调整方案整理，仅供参考，具体养老金核算及调整标准以当地社保经办机构实际执行结果为准。