退休前最后一个月晋升，养老金能多领多少？这笔账算清楚了

机关事业单位养老保险制度改革自2014年实施以来，待遇计发办法发生了根本性的转变，这一变化牵动着无数即将退休人员的心。特别是对于2024年10月之后退休的“中人”而言，养老金将完全采用新办法核算，不再受到十年过渡期保底限高政策的保护。在这种背景下，一个现实问题摆在了很多人面前：如果在退休前的最后一个月，职务或职级得到了提升，这种“临门一脚”的变化，究竟能给养老金带来多少实实在在的增长？这是一个值得深入探讨的话题，不光关乎职业荣誉，尤其直接影响到退休后的生活质量。

要搞清楚晋升对养老金的影响，首先得明白新办法的计算逻辑。对于2024年10月后退休的人员，养老金不再单纯依赖退休时的职务职级核定退休费，而是由基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金以及职业年金待遇四部分组成。退休最后一个月进行职务职级提升，由于时间极短，养老保险和职业年金的个人账户积累额几乎不会产生明显变化，亦或可以说，这一部分的影响可以忽略不计。关键的影响因子主要集中在视同缴费指数和平均缴费指数上，这两个指数的提升，将直接推高基础养老金和过渡性养老金的核算金额。

视同缴费指数的计算公式中明确包含了职务、岗位指数以及级别、薪级指数，平均缴费指数又受视同缴费指数的直接影响。以2025年5月退休的一位专业技术七级人员为例，假设其在最后一个月晋升为专业技术六级，薪级保持不变。根据测算，其视同缴费指数将从1.895提升至2.109，平均缴费指数也会随之从1.843上升到1.961。这种指数层面的跃升，会直接反映在最终的养老金数额上。

通过具体的计算数据，这种变化带来的收益一目了然。以退休时养老金计发基数7042元、工龄35.83年（430个月）为参数进行测算，晋升前的基础养老金为3770.01元，过渡性养老金为4683.95元；晋升后，基础养老金增加至3926.48元，过渡性养老金更是达到了5212.66元。两者相加，光基本养老金部分就增加了685.18元。并且，这还没算上职业年金的收益，虽然个人账户和职业年金账户余额变化不大，然则由于计发月数固定，整体月应发待遇确实实打实地提高了近七百元。这在退休生活中，是一笔不可忽视的稳定收入。

养老金的计算是一个严密的体系，每一个参数的变动都会产生“蝴蝶效应”。虽说这样了，还只是最后一个月的突击晋升，并没有通过长期的缴费来积累资金，甚至于看起来有些“赶巧”，但制度正是通过视同缴费指数这一机制，肯定了人员职业生涯最后时刻的职务贡献。对于临近退休的机关事业单位人员来说，退休前的几年甚至几个月，确实不适合“躺平”，适当地争取职务职级晋升，不光是对职业生涯的圆满总结，尤其能为退休生活带来一份更加丰厚的保障。这几十年的辛勤工作，在最后时刻得到了应有的价值体现，无疑是一件令人欣慰的事情。