2024.10后机关事退中人注意！退休前1月升职 养老金就多领300+？

机关单位老李懵了！还有1个月退休，突然接到专技七级升六级的通知！

“都要退休了，升职还管用吗？别白忙活一场啊！”这话问出了无数机关事退“中人”的心声——2024年10月养老保险改革十年过渡期结束后，养老金全按新办法核算，退休前最后一个月升职，到底值不值？

今天橘若用权威文件和精准测算，给2024年10月后退休的机关事退“中人”说透：退休前升职绝非白忙活，核心收益来自视同缴费指数提升，每月多领钱不是梦，关键要抓准操作细节！

一、先划重点：2024年10月后，中人养老金只按新办法算

2014年10月是机关事业单位养老保险改革的“分水岭”，“中人”指的是2014年9月前参加工作、2014年10月后退休的群体。

2024年9月30日，十年过渡期正式结束！从2024年10月起，所有机关事退“中人”的养老金，完全按新办法核算，核心公式是：

养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

（依据：国发〔2015〕2号《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》）

这里必须强调：对“中人”来说，退休前升职影响养老金的核心渠道是提高视同缴费指数，它直接决定过渡性养老金的高低，还会影响基础养老金的计算；而最后一个月提高缴费基数，对个人账户养老金和职业年金的影响其实微乎其微。

二、核心逻辑：升职影响养老金的3个关键点，大白话讲透

1. 重中之重：视同缴费指数提升，过渡性养老金大幅涨

这是退休前升职最值钱的地方！过渡性养老金是“中人”专属福利，用来弥补2014年9月前没缴养老保险的工龄缺口，计算公示是：

过渡性养老金=社平工资×视同缴费指数×视同缴费年限×计发系数

关键规则：视同缴费指数不是全国统一标准，而是由各省根据职务职级、技术职称自行制定的。退休时的职务职级，直接决定视同缴费指数的高低——哪怕只剩1个月退休，只要升职生效，视同缴费指数就按新职级核算，改革前十几年的工龄都能“搭便车”涨养老金！

举个例子：某省规定，专技七级视同缴费指数1.2，专技六级1.4，两者相差0.2。对有20年视同缴费年限的老李来说，指数提升0.2，过渡性养老金的涨幅会非常明显，这是升职带来的最大收益。

2. 次要影响：缴费基数上调，但短期作用有限

机关事业单位的养老保险缴费基数，以“基本工资+津贴补贴”为基础。升职后基本工资上涨，缴费基数会跟着上调，但要注意两个实操细节：

- 缴费基数通常按年度核定，或需走特定调整流程，退休前极短时间内的升职，工资变动能否及时录入社保系统，取决于单位申报效率和当地社保经办机构的规定；

- 哪怕缴费基数成功上调，仅缴1个月的高基数，对个人账户养老金和职业年金的积累影响很小，远不如视同缴费指数提升的作用大。

比如专技七级升六级，基本工资涨600元，个人每月多缴养老保险48元、职业年金24元，单位多缴养老保险120元、职业年金48元——这些钱加起来，分摊到139个月的计发月数里，每月能多领的金额其实寥寥无几。

3. 补充收益：职业年金跟着涨，但短期涨幅不起眼

职业年金是机关事业单位人员的“第二份养老金”，完全按个人账户积累计算。升职后缴费基数上调，职业年金账户每月会多进一笔钱，但仅缴1个月的话，积累的金额有限，退休后每月多领的钱也就几块到十几块，属于“锦上添花”而非“雪中送炭”。

三、精准测算：专技七级升六级，养老金到底多领多少？（假设性示例）

以下测算基于某省的视同缴费指数标准，数据仅供参考，具体金额以当地人社局核算结果为准！

测算前提（贴合退休前1月升职场景）：

- 退休年龄：60岁（个人账户、职业年金计发月数均为139个月）

- 缴费年限：35年（含20年视同缴费年限，15年实际缴费年限）

- 所在地区社平工资：6500元（2026年参考值）

- 某省视同缴费指数：专技七级1.2，专技六级1.4（差值0.2）

- 计发系数：1.3%（多数省份采用此标准）

- 升职后仅缴1个月高基数，基本工资涨600元，缴费基数同步上调

1. 过渡性养老金：每月多领约338元（核心增量）

- 七级过渡性养老金=6500×1.2×20×1.3%=2028元

- 六级过渡性养老金=6500×1.4×20×1.3%=2366元

- 每月多领：2366-2028=338元

2. 基础养老金：每月多领约19.5元（指数联动收益）

基础养老金和本人指数化月平均缴费工资挂钩，视同缴费指数提升后，指数化工资同步上涨：

多领金额=（6500+上调后的指数化工资）÷2×35×1%-原基础养老金≈19.5元

3. 个人账户养老金+职业年金：每月多领约1.5元（微小补充）

- 个人账户养老金：1个月多缴48元，48÷139≈0.34元/月

- 职业年金：1个月多缴72元（个人24元+单位48元），72÷139≈0.52元/月

- 合计多领约0.86元，加上指数联动的微小收益，总计约1.5元/月

总涨幅：每月多领约359元（估算值）

把三部分加起来，专技七级升六级后，每月养老金约多领359元，一年就是4308元，领20年就是86160元——这笔钱全靠视同缴费指数提升，绝对不是白忙活！

四、关键提醒：退休前升职，这3个细节一定要抓准

1. 升职生效时间要赶早：确保在退休前完成职务职级变动的审批和档案录入，最好提前1个月以上，给单位留足时间申报社保缴费基数调整；

2. 确认缴费基数调整可行性：主动和单位人事、财务对接，咨询当地社保部门——缴费基数能否随升职即时调整，还是要等下一年度核定，避免因流程问题错失收益；

3. 核对档案信息：职务职级变动必须记入个人档案，退休时人社局会以档案记载为准核算视同缴费指数，档案不全可能影响养老金计算。

五、给机关事退中人的2个实用建议

1. 临近退休遇到升职机会，千万别放弃！哪怕只剩1个月，只要能提升视同缴费指数，就能终身多领养老金，这笔长期收益远比短期缴费的影响大；

2. 最靠谱的做法：主动咨询本单位人事部门和参保地社保经办机构，他们能结合当地政策和你的个人档案，给出最准确的养老金预估。

我是橘若，专注社保民生科普10年，只分享官方可查的实用干货！

如果你是2024年10月后退休的机关事退中人，或者身边有亲友面临退休升职的情况，一定要转发给他！你所在的省份视同缴费指数标准是多少？欢迎在评论区留言，咱们一起聊聊～

本文内容为政策分析与假设性测算，最终养老金金额以当地人社局及单位核算结果为准

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