早退“中人”的心声！养老金存差异，盼公平曙光落地

“教了35年书，55岁颈椎病严重到抬不起胳膊，只能早退，现在每月养老金3800块；同办公室的李老师熬到60岁正常退，每月能拿5900，这两千多的差距，让我心里堵得慌！”山东潍坊的退休教师王桂兰，每次和老同事唠嗑都忍不住叹气。她不是个例——全国数千万机关事业单位早退“中人”，都是2014年10月社保改革前就扎根岗位的“老黄牛”，因身体、单位改制等实在没法熬到法定退休年龄，却在养老金上遭遇了“干得多、领得少”的尴尬。他们盼的从不是额外照顾，只是一份对得起大半辈子付出的公平，而2025年的新政，终于让这份期盼看到了曙光。

先跟大伙掰扯明白啥是“早退中人”：简单说就是2014年10月养老保险制度改革前参加工作，改革后没熬到法定退休年龄就提前退的人。这批人里，有像王老师这样常年累月伏案工作落下病根的；有广东高校里赶在改革前“火线退休”的教授；还有基层单位改制时响应号召提前离岗的老职工。他们不是不想多干几年，要么是身体扛不住，要么是赶上了时代政策的节点，可谁也没想到，这“早退”二字，竟让养老金和晚退的同事拉开了鸿沟。

为啥同工龄、同职称，养老金能差出一两千？不是政策不公，而是改革过渡中的几个“硬疙瘩”没理顺，咱用大白话唠透，全是实打实的政策细节：

第一是计发基数“踩错点”，早退的赶上了低基数。养老金计发基数就像“工资标尺”，这些年年年上涨，2014年全国平均才4290元，2024年已涨到8244元，翻了快一倍。王老师2017年早退，用的是当年5300元的基数；李老师2024年退，基数涨到8400元，光基础养老金每月就差出1200多。这就像买东西，早买的按原价，晚买的按涨价后价格，可咱早退的是实在没法等啊。

第二是过渡性养老金“打折扣”，早退的领不全。改革设了10年过渡期，新办法比老办法高的部分，按退休年份逐年递增发放：2015年退发10%，2018年退发40%，2024年退才能发100%。上海有位2018年早退的科员，按新办法该多领900元，可当年只能领360元，直到2025年补发政策落地，才一次性领到5年的差额2.7万元。这就像本该拿全额奖金，却因为早退只领了零头，换谁心里都不舒坦。

第三是职业年金“缴得少”，账户余额差一截。职业年金2014年10月才开始缴，单位缴8%、个人缴4%，缴得越久钱越多。王老师早退只缴了4年，每月职业年金才220元；李老师缴满10年，每月能领1100元，这一项又差出近900元。更关键的是，早退的计发月数还多——55岁退是170个月，60岁退是139个月，同样的账户余额，早退的每月领得更少，里外里都是亏。

咱这些早退“中人”，年轻时没一个含糊的。王老师从20岁站上讲台，35年教了12届毕业班，每天批改作业到深夜，颈椎病、腰椎间盘突出全是职业病，55岁时上课连板书都写不稳，才含泪申请早退；广东暨南大学的周教授，本可以续聘到65岁，可2008年改革试点消息传来，怕待遇下降，只能提前退休，退休后还被学校返聘上课，干一样的活，养老金却少了一半；基层老科员张叔，干了38年行政工作，下乡跑遍了辖区所有村庄，58岁因脑梗后遗症提前退，现在每月养老金4100元，光吃药就要花去1500元，日子过得紧巴巴。我们不是不想晚退享高待遇，是身体和时代政策不允许啊。

好在，国家没忘了咱这批“过渡一代”。2025年7月，人社部、财政部联合下发《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2025〕38号），明确要求解决“中人”待遇核算不统一问题，全国20个省份已启动差额补发，公平的曙光真的照进来了。

浙江早在2025年8月就完成了首批补发，2016-2018年退休的早退中人，不仅拿到了过渡性养老金差额，还加发了银行活期利息，有位中学老师一次性领了3.2万元，月养老金直接涨了580元；甘肃更贴心，明确视同缴费年限精确到月，2014年9月前的工龄都算足额，30年工龄的早退中人，核算误差不超过200元；山东也启动了补发工作，王老师的邻居李大爷，2015年早退的科级干部，12月收到了8.3万元差额，月养老金永久上调420元，大爷拿着到账短信说：“等了这么多年，终于觉得付出没白费。”

更让人暖心的是，新政还解决了三个核心痛点：一是核算标准统一了，各地视同缴费指数都纳入工龄、职称、职务，省级过渡系数差异控制在0.1%以内，不会再出现“同岗不同酬”；二是差额补发常态化了，2015-2019年退休的都能补，不用再跑断腿申请，社保后台自动核算到账；三是认定规则清晰了，参军、下乡、企业转机关的经历都算视同缴费年限，跨省份调动的缴费记录也能全国查询，不会再出现“工龄断档”。

咱早退中人也得自己多上心，守住自己的权益：没事登录“掌上12333”APP，查查本省是不是补发试点，看看自己的视同缴费年限对不对；核对2014年10月后的缴费基数，要是发现按最低档缴的，赶紧找原单位申请复核补差；保存好职称证书、职务聘任文件，这些都是核算待遇的关键凭证。现在很多地方都能线上申请复核，不用跑腿，咱多留意就不会吃亏。

其实咱都明白，养老保险改革是件大事，十年过渡期的政策设计，是为了让改革平稳落地，难免有过渡性的差距。咱早退中人作为改革的“铺路石”，愿意承担这份过渡成本，但也盼着这份成本能被看见、被体谅。我们年轻时教书育人、守护基层、钻研业务，把最好的年华献给了岗位，献给了社会建设，老了只盼着看病不愁、生活无忧，盼着同工龄、同贡献的人，养老金差距能再小一点。

2025年的新政已经让我们看到了希望，20个省份的补发落地，统一的核算标准，清晰的认定规则，都在朝着“公平”二字迈进。我们相信，随着政策的不断完善，随着全国补发的全面铺开，这份迟到的公平终会到来。到那时，所有早退“中人”都能拿着对得起多年付出的养老金，安安稳稳、有尊严地安享晚年——这，就是我们最朴素的心愿，也是无数早退“中人”盼了多年的曙光。