2026年1月27日，人社部举行新闻发布会，公开征求意见国家将出台

你关注的这份关于超龄劳动者权益的规定，确实有最新消息。2026年1月27日，新华社发布快讯，确认国家将出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。这项规定旨在填补法律空白，保障超过法定退休年龄但仍继续工作人群的基本权益。

规定核心内容解读

• 谁是“超龄劳动者”？

规定适用于用人单位招用的、超过法定退休年龄（当前通常指男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），并接受用人单位管理、从事有报酬劳动的人员。已提前退休再就业的，也适用。

• 核心保障措施

新规的核心，是通过一系列措施，为超龄劳动者提供“底线”保障：

1. 必须签订书面协议

用人单位必须与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、报酬、休假、社保、劳动保护等事项。这是保障权益的关键第一步。

2. 劳动报酬与工时保障

· 报酬标准：工资不得低于当地最低工资标准，且必须以货币形式按时足额支付。

· 工作时间：应合理安排工时，一般不安排加班。如安排加班，需遵守劳动法规定并支付加班费。

3. 关键的工伤保障突破

这是规定最大的突破之一：明确要求用人单位按国家规定为超龄劳动者参加工伤保险。这意味着未来因工受伤或患职业病，可按国家规定进行工伤认定并享受工伤保险待遇。

4. 社保的灵活衔接

· 养老保险/医疗保险：若缴费年限不足，超龄劳动者可选择以个人身份或与单位协商通过单位继续缴费。

· 失业保险：不符合领取养老金条件的超龄劳动者，失业后若符合条件可申领失业保险金。

5. 明确维权渠道

因劳动报酬、休息休假、工伤保障等发生争议时，可按照《劳动争议调解仲裁法》处理（即申请劳动仲裁），也可以向人社部门投诉。这比普通民事诉讼对劳动者更有利。

给超龄劳动者的建议

1. 务必签协议：上岗前，坚持签订内容清晰的书面用工协议，这是所有权益的基石。

2. 确认工伤保险：主动询问并确认单位是否已为自己办理工伤保险参保手续。

3. 了解维权途径：牢记发生争议时，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或拨打12333热线咨询、投诉。

总而言之，这项即将出台的《暂行规定》是针对超龄劳动者权益保障的全国性、系统性制度安排，尤其是工伤保险的覆盖，解决了最核心的职业风险问题。

如果你想进一步了解该规定对不同行业（如建筑、保洁、保安等）可能产生的具体影响，或者关注某个特定方面的权益（如加班费计算、职业病防护等），我可以提供更具针对性的信息。