90%医生选择返聘上班，他们真不想退休旅游吗？

老李今年六十五岁，是三甲医院的科室主任，前几天科室聚餐的时候，他拍着桌子说，医院要他退，他不愿意，年轻医生都笑他脾气倔，可没人知道，前天凌晨他看见三十多个病人蹲在门诊门口等着他看病，他不是舍不得那点工资，是担心自己突然变得没有用了，现在全国好多大医院里，六成以上六十五岁以下的主任还在返聘，年纪最大的有七十二岁，最小的也六十二了。

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张教授退休后在家觉得有点别扭，白天看病时病人还叫他张教授，晚上回家儿子说他那一套教育方法已经过时了，孙子也只会让他帮忙按一下遥控器，他在医院说话有人听，回到家连换个台都得看人脸色，过去老人在家说了算，现在年轻人根本不听他的，所以返聘对他来说不只是回去上班，而是找个还能被人需要、还能当主心骨的地方。

很多人觉得老医生返聘是想多挣些钱，其实不是这样，这些老医生的养老金足够生活，房子也早就有了，问题在于退休以后突然没有人来找他们了，他们在医院里是病人生命的依靠，是年轻医生请教的老师，是家属托付信任的对象，可一回到家里，就变成爱管闲事的老头，成了孙子的工具人，被老婆看成是占地方的人，心理学上说，人最高级的需求就是被需要的感觉，退休失去的不是工资，而是那种自己还有用的感觉。

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现在返聘的医生，大多是五十年代和六十年代出生的人，他们经历过医疗资源匮乏的时期，明白技术是安身立命的根本，而八十年代和九十年代的年轻医生不同，他们在完整的规范化培训体系中成长，职业晋升路径清晰，不担心失业问题，也不认为年长的医生必然比自己高明，未来医院或许不再采用返聘方式，转而实行项目制外聘，有工作需求时联系医生，任务完成就结束合作，人工智能可以协助查阅病历和开具药物，但病人还是更信任那些头发花白、眼神沉稳的老医生。

有些医生被返聘回来，其实不是他们自己愿意的，孩子要买房子需要钱，妻子生病也得花钱，养老金又没按时发放，这些医生不是想要继续贡献余热，而是生活逼得他们不得不回来工作，更让人难受的是，返聘岗位常常是苦差事，他们接手最复杂的病人，带着最麻烦的实习生，还要处理最多的投诉，没有正式编制，没有带薪年假，连职业病补贴也没有，医院用这些医生，是因为他们便宜、好用，还不挑剔。

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律师、大学教授和老工匠，都是年纪越大经验越丰富，但社会并没有给他们留下合适的位置，律师退休后没人委托案件，教授退休后申请不到研究项目，老工匠的手艺找不到人传承，大家都把老人当作一种资源，觉得他们应该休息了，却没有人想到，这些人的经验、判断力和人情味是机器无法替代的，社会只在乎效率，不在乎温度。

我认识一位老外科医生，七十岁还在手术台边工作，他说自己不是怕闲着，是怕别人把他忘了，他每天七点就到医院，不是因为排班，而是习惯了被人需要的感觉，病人都叫他李老师，护士喊他李主任，连保洁阿姨都记得他喜欢喝什么茶，这种被大家记住的感觉，比拿到退休金还要重要。

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医院其实很清楚这些医生的价值，但医院也有自己的难处，医保控费越来越严格，人工成本不断上涨，返聘老医生既能够节省开支，又能维持医院的体面，只是医院从不提尊重或荣誉这些词，只谈性价比，老医生们心里都明白，自己不是被真心请回来的，而是被拿来使用的。

说到底，医生们并非贪恋工作岗位，而是整个社会没有给老年人留下合适的位置，年轻人忙着竞争升职加薪，中年人操心养家糊口，谁也没有想过那些曾经扛起生活重担的人，如今该去哪里安放他们的经验和尊严，他们在诊室里依然是主角，一旦走出医院大门，却成了多余的人。

返聘只是一个缓冲阶段，并不是终点，它让老医生不至于一下子掉进那种觉得自己没用的境地，但这个缓冲带实在太过狭窄薄弱，随时都会断裂，医院和社会需要接住这些老医生，只是这个问题到现在还没有人给出答案。