十年过渡期后，养老金与职称的“微妙关系”

最近，不少朋友都在讨论十年过渡期结束后，养老金和职称还有没有关联。有网友说2026年1月起退休金与职称无关，只和教龄、缴费多少有关，这说法靠谱吗？咱今天就唠唠这事儿。

先说说政策背景。新养老金发放办法从2014年10月1日起执行，2014年10月1日到2024年10月1日为过渡期，过渡期内新老办法结合。2024年10月1日后退休人员，开始执行新办法。新办法下退休待遇包括基本养老金和职业年金两部分，基本养老金又由基础养老金、过渡性养老金和职业年金构成。

从政策规定看，2024年10月1日后退休，养老金和职称并非毫无关系。对于有视同缴费年限的专业技术人员，职称影响可不小。人社部发〔2015〕28号文件规定，过渡性养老金及基本养老金计算中用到的视同缴费指数，根据本人退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定。也就是说，哪怕退休前一个月职称晋级或者岗位工资升档，视同缴费指数都会提高，养老金计算结果也会跟着提升。

从经济层面分析，职称高意味着工资高，每月缴纳的养老金就多。养老保险遵循“多缴多得”原则，缴费多，将来退休时养老金自然就高。而且职称晋升早，缴费年限里高缴费的时段就长，整体养老金积累也会更多。

从社会角度看，职称是对专业技术人员专业能力的认可。在养老保障体系里，考虑职称因素，也是对专业技术人员长期贡献的一种肯定。这有利于激励专业技术人员不断提升自己，为社会创造更多价值。

从健康和心理角度讲，职称带来的养老金差异，一定程度上能影响老年人的生活质量。养老金高，生活更有保障，心理上也更踏实，有利于身心健康。

当下，专业技术人员实行职称工资，职称的重要性不言而喻。它不仅关乎当下收入，更影响未来养老生活。所以，别轻信那些说养老金和职称无关的说法，国家政策文件摆在那儿呢。

对于广大专业技术人员来说，努力提升职称，既是对自己职业生涯的负责，也是为养老生活添一份保障。毕竟，谁不希望退休后能安享晚年，有足够的养老金支撑生活呢？大家对养老金和职称的关系还有什么想法，欢迎留言