厅级、部级领导的配偶，都是什么职业？

不知道大家有没有发现一个很有意思的现象，越是高级别领导干部，比如厅长、市长、省部级干部，配偶的职业大多集中在教育、医疗、科研、文化等领域，或是干脆辞职在家照顾家庭，很少有自己创业，或者在私企外企担任高管的。

从事教育行业的占比应该是最多的，

包括小初高、大学老师，或是在其他行业担任教师。教师社会地位高，给人正面的教书育人形象，还有寒暑假，可以兼顾照顾家庭。还有一点很关键，很多教师走技术职称并不走行政职务，这样一来与高级领导手中的权力、资源关联度较低。

配偶为医生或者其他医务工作者占比也不少，其原因与教育系统类似，工作稳定社会地位高，职业发展更多依靠技术，不易与领导工作产生交集。

配偶在国有企业工作也有不少，但因为有的国企涉及能源开发、重点项目建设，配偶在其中多会避开审批、资源分配等岗位，从事后勤、办公室、党建等相关工作比较多。

当然，配偶在机关事业单位工作也很常见，各式各样的岗位，各种级别也都有，就不一一讨论了。

高级别领导的配偶如果创业，或担任民营企业高管，肯定是组织重点审查的地方。这里可以举个真实案例，之前有个领导的妻子是一名画家，在当地还颇有名气，平时的绘画作品也会进行公开售卖，一幅水墨画少则几千多则几万甚至更多。

但在这位领导升任厅级之后，妻子就立刻停止了书画销售，

后来只是在协会里挂了个职位，偶尔去学校给学生们讲讲课，课时费都按照严格的要求收取。

之所以高级别领导的配偶们职业如此集中，其实背后的原因很简单，总结起来就一句话：不需要你挣太多，只要别引起麻烦就行。

任职回避制度下，领导干部的配偶、子女等这些直系近亲属不允许在领导工作地区或相关领域经商办企，也不得在外资、合资企业担任由外方委派的高级职务。

高级别领导分管的领域会经常变化，配偶从事的商业领域或许今年不在领导的职权范围内，但指不定哪一年领导调动，就和配偶进入到了同一地区或者同一领域，到时候临时换行业也来不及，还不如早早就别选择这些行业。

现在对于高级别领导干部配偶从业情况查得很严，每年都要填报重大个人事项，

配偶子女更换工作、收入存款、房产、基金股票持有情况都要填报，而且会通过各种手段进行调查核实。

一旦发现有瞒报漏报情况就直接给予处分毫不含糊。

纪检监察机关也将领导干部配偶从业情况列为巡查、日常监督的重点。现在运用大数据手段监测潜在的廉政风险早就已经成为常态，而且效果非常好。在如此高压态势之下，许多高级领导干部早早做通了配偶思想工作，趁早离开。

而配偶在教育、医疗等系统就不会存在这些问题。教师只需要做好教研工作，医生护士只需要治病救人，这些行业很少接触经济建设领域例如项目、工程等，相应也就没人关注。

现在能做到厅级甚至部级的领导，年龄段多集中在1968-1975之间，当年他们找对象的时候，依靠同事朋友介绍很普遍。你在机关单位工作，给你介绍的多数也是体制内从业人员。

而且在北方地区，男方公务员，女方教师、医生或事业单位，这样的组合被视为黄金搭档。山东不是有个梗，

“一对体制内的夫妇，希望能生两个孩子，一男一女，儿子考个公务员，女儿考个教师编，儿子娶个教师编、女儿嫁个公务员”

。这虽是调侃，但也从侧面可以看出这类组合在一些地区有多么吃香。

女方是教师、医生、事业单位人员，可以更好平衡事业和家庭。男方如果做到厅级甚至部级，大多数是没有时间照顾孩子、老人的。

如果是地区主官，在这个级别还要异地任职。

在这种情况下，配偶如果不能靠上照顾家庭，家里肯定会一盘散沙。

我们这有个领导的妻子是大学老师，她有时候会将课程集中调整在一个时间段内上完，其他科研任务和项目，在家也可以完成，这样不耽误她照顾家里的事。

还有一些高级领导干部的配偶，干脆当起了全职太太，将全部精力投入到照顾老人和孩子中，让另一半无后顾之忧，安心闯荡事业。在高级别领导的社交中，因为他们自身已经光芒万丈、风光无限，是不需要配偶多么优秀来增添这个家庭的社会地位的。

我个人接触过的厅级干部，虽然他们的配偶在事业上没有太大成就，没有一官半职，甚至无业，但依然不妨碍大家对她的尊重，甚至觉得她们为了家庭牺牲自己的职业非常伟大。