如何看待职级并行，领导先行？

职级并行制度的核心是打破“唯职务论”，为广大公务员尤其是基层干部拓宽职业发展通道，其设计初衷是体现公平公正、激励担当作为。如果出现“领导先行”的现象，显然与制度初衷相背离，需要客观分析并加以规范。

从现实情况看，部分单位可能存在领导干部在职级晋升中“优先占位”的情况，这既有认识偏差的原因，也有执行不规范的问题。一些人错误认为领导干部“位高权重”就应优先晋升，忽视了职级并行本应兼顾资历、业绩和基层贡献；还有的单位在名额分配时缺乏明确标准，存在“论资排辈”或“少数人说了算”的现象，导致普通干部尤其是一线人员的晋升机会被挤压。这种做法不仅会削弱制度的激励作用，还可能影响队伍的凝聚力和工作积极性。

事实上，职级并行的公平性关键在于“规则面前人人平等”。无论是领导干部还是普通公务员，都应依据统一的标准参与晋升，这个标准应涵盖工作年限、考核结果、实际贡献等多个维度，尤其要向基层一线、艰苦岗位和实绩突出的人员倾斜。领导干部承担着更多管理职责，但这并不意味着在职级晋升中可以“特殊化”，相反，更应带头遵守制度规定，确保资源向真正需要的群体倾斜。

近年来，各地在推进职级并行时，也在不断完善配套措施，比如明确职级晋升的民主测评、公示公开等程序，建立举报监督机制，对“违规晋升”“优先照顾”等行为进行纠正。这些举措正是为了杜绝“领导先行”等不公现象，让职级并行回归“激励干事、保障公平”的本源。

总之，职级并行的生命力在于公平公正。只有严格按制度办事、按标准执行，避免任何形式的“特殊化”，才能让这项制度真正惠及广大公务员，尤其让基层干部感受到职业发展的希望，从而更好地激发干事创业的动力。