不应让领导干们“一马双跨”即有实职又占职级对普通干部不公平！

职级并行应该是有实职的不应该占职级，应两条线走路，不干实职了，可以走职级。否则，都让领导干部们“一马双跨”即有实职又占职级。对普通干部不公平！

关于职级并行制度优化的思考

职级并行制度是公务员管理中的一项重要举措，其初衷是为了拓展公务员职业发展空间，激励广大公务员干事创业、担当作为。然而，在实际执行过程中，出现了一些如“一马双跨”的现象，引发了关于公平性的讨论，优化这一制度显得尤为迫切。

“一马双跨”现象破坏公平性

在当前部分情况中，领导干部既担任实职又占用职级。实职本身就意味着拥有更多的权力、资源调配能力以及相应的待遇。而职级并行制度设立的本意，是为那些没有担任领导职务，但工作经验丰富、业绩突出的普通干部提供晋升通道和待遇提升的机会。当领导干部“一马双跨”时，就会在有限的职级资源中占据更多份额。

例如，在一个单位中，职级名额是固定的。领导干部凭借实职身份又占用了职级，使得普通干部能够晋升职级的机会大大减少。这对于那些长期在基层默默耕耘、兢兢业业工作的普通干部来说，无疑是不公平的。他们可能因为没有机会担任实职，又被领导干部占据了职级晋升名额，职业发展空间受到严重挤压，工作积极性也会受到打击。

两条线走路的合理性

实行有实职的不占职级，两条线走路的模式具有诸多合理性。从激励机制角度来看，这可以让领导干部更加专注于实职工作。当他们不能同时享受职级待遇时，就会将精力更多地放在履行领导职责、推动工作开展上，而不是仅仅关注职级带来的待遇提升。

对于普通干部而言，这为他们提供了更公平的竞争环境。他们可以凭借自己的工作业绩和能力，通过职级晋升获得相应的待遇提升，而不用担心被领导干部抢占机会。这样能够激发普通干部的工作热情和创造力，让他们看到职业发展的希望，从而更加努力地工作。

制度优化的建议

为了实现职级并行两条线走路的模式，首先需要完善相关的制度规定。明确实职干部和职级晋升的界限，制定清晰的规则，禁止实职干部占用职级名额。同时，要建立健全监督机制，确保制度的严格执行。对于违反规定的行为，要进行严肃处理。

此外，还可以根据不同单位的实际情况，合理调整职级名额的分配。对于基层单位和工作任务较重的岗位，可以适当增加职级名额，让更多的普通干部有机会晋升。并且，要注重对干部工作业绩的考核，将考核结果与职级晋升紧密挂钩，确保真正优秀的干部能够得到晋升职级。

职级并行制度的优化是一个系统工程，需要综合考虑各方面因素，以实现公平公正的目标，让这一制度更好地发挥激励作用，推动公务员队伍的健康发展。