机关2014前早退人员待遇：补那8%就行，别让老伙计亏在节点上

咱今天聊个实在事儿，机关里2014年之前早退的老伙计，他们的待遇该不该往上调调？

先给大伙补个背景：2014年是机关养老改革的“分水岭”，改革后退的人，单位会缴8%的职业年金，这部分直接算进养老待遇里；但2014年前早退的，刚好卡改革前头，没赶上这8%，结果现在每月待遇比晚退一年的同事少好几百。

我小区张大爷就是例子，2013年从街道办早退，现在养老金比2015年退的老同事少了小四百，一问就差在这8%上。他总念叨：“干了28年，就差一年没赶改革，这落差太窝心。”

其实解决这事儿不用绕弯子，核心就盯这8%，咱不是“额外发钱”，是“补计待遇”。

早退人员干了多少年，就按多少年对应的8%职业年金额度，折算成每月待遇加上去。比如张大爷干28年，就按28年的8%缴费标准算，加到现有的养老金里。这逻辑很顺：他们干了大半辈子，没赶上改革是节点问题，补这部分是补应得的。

有人问钱从哪儿来？机关单位都有养老统筹结余资金，本来就是保障职工养老的，拿一部分补这缺口，既合规又合理，总不能让结余躺着，老同志们的合理待遇却跟不上吧？

早退时间是明确的档案记录，工龄也是实打实的，按这俩标准算额度，清清楚楚，既不扯皮也没空子钻。

说实在的，这些早退的老伙计当年都是单位“顶梁柱”：写材料、跑基层、扛活儿没少出力，不少人早退还是因为单位精简让了步，临退赶上改革节点没捞着福利，确实“亏在时机上”。

咱说的“补这8%”，不是搞特殊化，是填改革衔接的小漏洞。养老待遇讲“多缴多得”，但这些人是“缴了却没赶上新待遇”，补计这部分，刚好能让他们的付出和待遇对上。

我还听人说“早退是自己选的，待遇低正常”，这话不全对。当年很多人早退是配合单位工作，不是“不想干”，他们的让步也该有合理的待遇反馈。

所以啊，机关2014年前早退人员的待遇，不用搞复杂政策，盯着“工龄对应补计8%职业年金”就行，让老同志们的付出和待遇匹配上，这才是接地气的公平。觉得可以有用，就收藏起来吧！