2026年工龄40年的人，为啥机关事退养老金6000元？企退4000元呢？

2026年工龄达到40年的人，为什么机关事退养老金能到6000元？企退却只有4000元呢？

“最近很是郁闷，我是一位企业单位的退休人员，并且工龄也达到了40年，养老金领到了4000元，本来这是一件很高兴的事，但是我想听一位朋友说，他身边的一位机关事业单位退休人员，养老金却能领到6000元，同样的工龄也是和我差不多的，那为什么差距这么大呢？”最近后台有一位朋友和我留言说。

其实对于机关事业单位退休人员和企业单位退休人员的养老金，在相同的工龄下，确实是会存在差距的，而也有不少人询问过类似的问题。

明明工龄一样，奋斗年限也相同，就是因为工作单位性质的不同，养老金却存在差距，这根源又在哪里呢，那这期内容咱们就来详细的说明一下吧。

咱们先来说一个拉开差距比较大的一项养老金，这个就是过渡性养老金了，也就是说认定的视同缴费年限长短问题。

对于机关事业单位人员来说，养老保险开始缴费的时间是比较晚的呀，从2014年10月份才开始缴费，那在这之前的工作工龄呢，这部分人员是没有缴费的，那么就会视为视同缴费年限。

而企业单位退休人员呢，养老保险开始缴费的时间有从1992年开始的，也有从1993年甚至1996年或者是1998年开始的，当然大多数地区的开始年限是1992年到1996年之间的，只有少部分地区是从1997年或者是1998年的。

相对比机关事业单位2014年来说，两者相差了将近22左右的时间，当然养老保险开始缴费晚的地区相差的可能不到20年，但两者确确实实是存在差距的。

那这个差距就直接影响到过渡性养老金的计算了，毕竟这部分计算金额是直接和视同缴费年限挂钩的，也就是你认定的越长，那么领取的金额肯定是会越高的。

同样是40年工龄的话，对于企业单位退休人员来说，在2026年，可能最长能认定10年左右的视同缴费年限，但是想要认定15年甚至是20年，这种概率是特别小的。

但对于机关事业单位退休人员，工龄40年，可认定的视同缴费年限可能就能达到29年左右，大多都是能在20年以上的。

那在这样的差距下，企退人员的过渡性养老金大概就在500元到1000元左右，毕竟各地的养老金计发基数不同。

而机关事业单位的退休人员，过渡性养老金却能够在2500元到3500元左右。

咱们大家来看，仅仅这一部分，这个差距是不是就拉开了？

接着咱们再来看平均缴费指数吧，所以说机关事业单位退休人员实际缴费年限比较短，但在实际缴费时，缴费基数大多是与本人的工资挂钩的。

那在这种情况下，其实就意味着最终计算出来的平均缴费指数大多都是在一以上的，部分人员可能会达到1.5甚至是2的。

而对于企业单位退休人员，咱们就以上面这位朋友为例，他有40年的工龄，但我看了他的养老金核算单上，核算的平均缴费指数达到了0.738，距离一，还相差了将近0.3。

要知道相差的这0.3，在计算基础养老金时，也是会让这部分金额拉开差距的。

咱们以实例来说明一下吧，假设养老金计发基数为9000元，平均缴费指数分别按照1和0.738来算，咱们来看一下，仅基础养老金能够相差到多少？

在平均缴费指数为一的情况下，基础养老金是能够领到3600元的。

但如果平均缴费指数0.738的话，计算出来的基础养老金是有3128元。

虽说平均缴费指数相差了只有这将近0.3的数值，但是基础养老金的差距就达到了472元，这一部分又拉开了一定的差距。

而这一部分的差距，企业单位退休人员是可以从个人账户养老金拉回来的，毕竟这部分人员实际缴费年限比较长，所以计算出来的个人账户养老金都是在1000元以上的。

而机关事业单位退休人员，因为实际缴费年限比较短，所以个人账户养老金也多是在500元到1000元左右的。

咱们从这点来看，两者的差距能够缩小一点，但其中还有一项因素咱们不能忽略，那就是年金的待遇。

年金分为企业年金和职业年金，企业年金是对于企业单位参保人员的，但因为不是强制性缴纳的，所以就会导致有不少企退人员是没有企业年金能够领取的。

而职业年金是强制性缴纳的，从2014年10月份之后，机关事业单位人员就开始缴纳职业年金了，所以说从这之后退休的人员，都是可以领到一份职业年金待遇的。

这就相当于，机关事退人员，可能会比大多数企退人员，会多领到一份职业年金的待遇。

那在这种条件下，最终的退休待遇肯定是会有差距的。

这也就是为什么，同样工龄40年，可能机关事业单位的养老金能达到6000元，而企业单位退休人员的养老金4000元的原因。

最后咱们再说一下，工龄能够达到40年，无论是机关事退还是企退，都是辛苦付出的，而对于养老金的差距，是由多方面的因素影响的。