机关单位里的“早退老人”：不是不想干，是政策给的新选择

最近跟几个老同事吃饭，聊起退休的事，才发现机关事业单位里藏着一群特殊的“早退老人”。他们既不是身体扛不住，也不是犯了错，而是踩着国家政策的节点，主动选择提前几年离开岗位。这事听起来新鲜，但背后全是实打实的政策依据和个人盘算。

一、啥是“早退”？政策里的门道

很多人以为机关单位只能干到60岁退休，其实不是。根据《公务员法》和事业单位相关规定，满足特定条件就可以申请提前退休：

工龄满30年，不管年龄多大都能申请；

工龄满20年，且距离法定退休年龄不足5年，也能走。

这不是什么“灰色通道”，而是国家为了优化人员结构、给年轻人腾位置，同时也让干了大半辈子的老员工能早点享受生活的正规政策。我身边就有个老大哥，今年55岁，工龄刚好30年，上个月刚提交了申请。他说：“不是干不动了，是想趁着身体还行，带老伴去新疆转转，再帮儿子带带刚出生的孙子。”

二、为啥早退？算得清的经济账

别以为提前退休就会少拿钱，这笔账得细算。机关事业单位的退休金是按工龄和在岗工资比例算的，提前退休的人，虽然少了几年在岗工资，但也避开了职场最后几年的高压。

更关键的是，现在机关事业单位的养老已经并轨，退休金由社保和职业年金组成，提前退休后，社保缴费年限少了，但职业年金的积累反而可能更划算。而且，早几年退休，就能早几年开始领钱，时间也是一种收益。

我问过那个老大哥：“早退少拿的工资，跟早领的退休金比，哪个划算？”他笑着说：“我算了，虽然每月退休金比晚退少几百，但早5年领，加上不用再交社保，总体差不了多少。最重要的是，这5年的自由时光，多少钱都换不来。”

三、单位咋看？不是包袱，是双赢

对单位来说，“早退”也不是坏事。机关事业单位编制有限，老员工提前退，就能空出编制招新人，给队伍注入新鲜血液。而且，提前退休的员工往往经验丰富，很多人退了还会被返聘回来做顾问，既能发挥余热，又不用占编制，对单位来说是稳赚不赔的事。

当然，不是谁想退就能退。单位会根据工作需要审批，关键岗位的人想早退，可能得等找到合适的接班人。但总体来说，只要符合政策，单位一般都会支持。

四、普通人能学吗？先看清前提

有人可能会问，企业职工能不能学这招？答案是：很难。企业的提前退休政策严格得多，一般只有特殊工种或完全丧失劳动能力才能申请，而且退休金的计算方式也不一样。

机关事业单位的“早退”，是体制内特有的政策福利，背后是国家对公职人员的保障。普通人羡慕归羡慕，但也得明白，这是特定制度下的产物，没法照搬。

最后我想问问大家：如果你在机关单位干了30年，会选择提前退休，还是再熬几年到法定年龄？欢迎在评论区聊聊你的想法。