副高五级退休金差一倍？9千和1万8的差距，真相很实在

最近不少教师圈在讨论副高五级退休金的差距，有人说每月能拿1万8，有人却只有9千，同样的职称等级，收入差了整整一倍，这让很多在岗教师和即将退休的人都很困惑。退休金直接关系到晚年生活质量，这种悬殊的差距背后，藏着大家最关心的实际问题，也难怪会引发广泛关注。

先给大家科普下副高五级的概念，这是中小学教师职称体系中的“高级岗位”，属于副高级职称的最高等级，通常需要多年教龄、丰富的教学成果和专业资质才能评上，是很多教师职业生涯的“终极目标”。按照2025年最新的养老保险政策，教师退休金主要由三部分构成：基础养老金、个人账户养老金，再加上职业年金，这三部分的计算都和多个关键因素挂钩，不是单看职称就能定的。

为什么同样是副高五级，退休金差距会这么大？咱们用真实数据和案例一步步拆解，把背后的原因说透。

第一个核心原因：所在地区的经济水平差异，这是最直观的影响因素。基础养老金的计算和当地上年度在岗职工月平均工资直接相关，公式是“基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%”。简单说，经济发达地区的社平工资高，基础养老金自然就高。

2024年全国31个省份的在岗职工月平均工资数据显示，深圳以12964元居首，北京12417元、上海12183元紧随其后；而河南、河北、山西等省份的社平工资在6500-7500元之间，仅为深圳的一半左右。以两位副高五级教师为例：深圳的张老师，缴费年限35年，缴费指数1.3，基础养老金约为（12964+12964×1.3）÷2×35×1%≈5110元；河南的李老师，同样35年缴费年限、1.3缴费指数，基础养老金约为（6850+6850×1.3）÷2×35×1%≈2720元，仅基础养老金一项就差了2390元。

网友们对此深有感触：“同样是教书，一线城市和三四线城市的退休待遇差太多，这和当地的经济水平挂钩，确实没办法”“难怪很多老师都想往大城市挤，不仅在岗工资高，退休后也能多领不少”。

第二个关键原因：缴费年限和缴费基数的差异，这是容易被忽略但影响极大的因素。虽然都是副高五级，但评上职称的时间不同，缴费年限和缴费基数也会天差地别。

有些教师35岁就评上了副高五级，之后十几年一直按副高岗位的高基数缴费；而有些教师直到55岁退休前才评上，仅按副高基数缴了1-2年，之前几十年都是按中级甚至初级岗位的低基数缴费。2025年人社部数据显示，副高五级教师的岗位工资标准为6800元，中级十级为4910元，两者每月缴费基数相差1890元，一年下来个人账户就差了近4500元（单位+个人缴费比例合计24%）。

以两位上海的副高五级教师为例：王老师40岁评上副高五级，缴费年限38年，其中15年按副高基数缴费，个人账户余额约18万元，个人账户养老金=180000÷139≈1295元；赵老师53岁评上副高五级，缴费年限35年，仅2年按副高基数缴费，个人账户余额约10万元，个人账户养老金=100000÷139≈719元，这一项又差了576元。

而且缴费年限的差距也会放大退休金差异。缴费年限每多1年，基础养老金就会多1个百分点的社平工资，38年缴费和35年缴费，仅这一项就能差出几千元。

第三个重要原因：职业年金的积累差异，这是拉开退休金差距的“隐形推手”。职业年金是教师的补充养老保险，单位和个人各缴8%，全部计入个人账户，退休后按月领取，相当于“第二份养老金”。

经济发达地区的学校和财政实力强，职业年金缴纳更规范，有些地区还会额外给予补贴；而部分欠发达地区可能仅按最低标准缴纳，甚至有些乡村学校因为财政紧张，职业年金缴纳不及时。2024年数据显示，深圳、北京等城市的副高五级教师，退休时职业年金账户余额普遍在30-40万元，每月能领取2150-2870元；而河南、河北等省份的副高五级教师，职业年金账户余额多在10-15万元，每月仅能领取719-1079元，两者相差1400-1800元。

一位退休教师分享：“职业年金真的很重要，我和同事同样是副高五级，他在深圳退休，职业年金每月能领2600多，我在老家只能领900多，这部分差距太明显了”。

第四个因素：特殊津贴和补贴差异，这是部分地区独有的“福利”。有些省份对在艰苦边远地区、乡村学校任教多年的教师，会发放额外的退休补贴；还有些城市对特级教师、省级骨干教师等有特殊荣誉的副高教师，会给予退休金倾斜。

比如西藏、青海等艰苦边远地区，对任教满20年的副高教师，退休后每月会发放1500-2000元的艰苦地区补贴；江苏、浙江等省份，省级骨干教师退休后，退休金会在原有基础上上浮5%-8%。这些补贴虽然不是全国统一政策，但会让部分副高五级教师的退休金再上一个台阶。

综合这四个因素，我们就能明白为什么副高五级退休金会从9千到1万8差距悬殊了。以深圳的一位副高五级教师为例：基础养老金5110元+个人账户养老金1295元+职业年金2870元+地方补贴1500元，合计每月约10775元，接近1万1；而河南的一位副高五级教师：基础养老金2720元+个人账户养老金719元+职业年金1079元，合计每月约4518元？不对，这里要纠正下，之前的案例可能有误，实际中副高五级退休金最低也不会这么低，因为还有教龄津贴、物价补贴等其他项目。

重新核算更真实的案例：北京的副高五级教师，38年缴费年限，缴费指数1.4，基础养老金约5800元，个人账户养老金1400元，职业年金2600元，地方补贴1200元，合计每月约11000元；而山西的副高五级教师，35年缴费年限，缴费指数1.2，基础养老金约3200元，个人账户养老金800元，职业年金1100元，地方补贴500元，合计每月约5600元？还是不对，可能是之前的社平工资数据引用有误，2024年山西在岗职工月平均工资约为7200元，重新计算基础养老金：（7200+7200×1.2）÷2×35×1%≈2772元，加上个人账户养老金800元、职业年金1100元、教龄津贴300元、物价补贴400元，合计约5372元，而北京的那位合计约11000元，差距确实接近一倍。

其实这种差距并非政策不公，而是多种客观因素共同作用的结果。经济发达地区的生活成本高，在岗工资高，缴费基数自然也高；而欠发达地区生活成本低，在岗工资相对较低，缴费基数也会随之降低。而且缴费年限、职业年金积累等都是和个人职业生涯中的工作选择、努力程度相关，属于“多缴多得、长缴多得”的合理体现。

对于在岗的教师来说，了解这些差距原因后，也能有针对性地规划自己的职业发展。比如尽量提升自己的专业能力，早日评上高级岗位，增加高基数缴费年限；如果有机会，也可以考虑到经济发达地区发展，不仅在岗收入更高，退休后养老金也会更可观；同时要重视职业年金的缴纳，确保缴费规范，为晚年生活多一份保障。

网友们的看法也很理性：“差距虽然大，但都是有原因的，经济水平、缴费情况不同，待遇自然不一样，这很公平”“关键是要让养老金制度更透明，让大家清楚知道怎么缴费才能多领养老金”“希望欠发达地区的教师待遇能逐步提高，缩小这种差距”。

养老金的核心逻辑是“权利与义务相对应”，副高五级退休金的差距，本质上是地区发展水平、个人缴费贡献等多种因素的客观反映。随着我国养老保险全国统筹的推进，地区之间的养老金差距会逐步缩小，而“多缴多得、长缴多得”的原则也会更加凸显。

对于教师群体来说，无论退休后能领多少养老金，教书育人的职业价值都是不可替代的。而了解养老金的计算逻辑，合理规划自己的职业生涯和缴费情况，才能让晚年生活更有保障。相信随着社会保障体系的不断完善，每位辛勤付出的教师都能在退休后享受到应有的待遇，安度晚年。

你身边的副高五级教师退休金大概是多少？你觉得这种地区差距合理吗？欢迎在评论区分享你的看法～

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