新养老金发放办法,视同缴费指数真得是按退休时职级计算吗?
发布时间:2026-01-22 06:30 浏览量:1
重要的事情说5遍:
新养老金发放办法,视同缴费指数按
退休时的职务职级(技术职称)和工作年限
等确定。
以教师为例:2026年1月退休,退休时职称是副高七级,视同缴费指数中的岗位指数就按副高七计算。
哪怕是这位老师刚刚晋升副高级,2025年12月还是中级十级,但退休时,是副高七级,则岗位指数一样也按副高七级计算。只要是机关事业人员,各行各业都一样。
有网友说,你说的不对啊,“根据山东省人社厅的明确规定,视同缴费指数是严格以2014年9月30日(机关事业单位养老保险制度改革的基准日)为时间节点来核定的,具体关联以下三个要素:
1.2014年9月的职务/专业技术等级(比如你当时是专技7级,不是退休时的专技3级)
2.2014年9月的薪级工资级别(你当时是薪级29级,不是退休时的薪级41级)
3.2014年9月的地方性补贴标准(卫生事业单位的行业补贴)”
这个解释对否?
答案是,一半正确,一半错误。
一半正确,
是说视同缴费指数的确定标准是正确的。一般省份,视同缴费指数由3部分组成:岗位(职称)指数、薪级指数和调节 (补贴)指数。
这三个指数的确定的确是以2014年9月30日的职称、薪级及补贴标准确定的。
比如中级十级的岗位指数是0.2804,副高七级的岗位指数是0.3956,都是2014年9月30日时的标准。
一半错误,
是说括号里的举例说明是不正确的
。
根据规定,视同缴费指数按退休时的职务职级(技术职称)和工作年限等确定。
《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(鲁人社发〔2015〕46号)明确规定:“工作人员退休时,根据本人
退休时的职务职级(技术职称)
等,对应《视同缴费指数表》确定本人视同缴费指数。”
这也就是说,一名工作人员退休时,若是中级十级,就对应《视同缴费指数表》的岗位十级指数;
若是副高七级,就对应《视同缴费指数表》的岗位七级指数。
如果再解释,无论十级还是七级指数,都不是退休年份的指数,而是2014年9月30日时的指数。
或者换句话说,本人视同缴费指数的确定办法,是用“现在”的(退休时)职称岗位去对应“过去”、2014年9月30日的岗位。这虽然有些绕口,但实际上就是这样执行的。
这也就是为什么退休前一个月成功晋升高一级职称,养老金高的原由所在。
【结语】
新退休政策、新养老金发放办法,要以文件为准,豆包、Deep Seek等人工智能回答不是标准答案,某音、某手、某人说,更不可轻信。如果有朋友真得想知道准确的办法、公式、信息还得看文件,或到当地相关部门去咨询,那才是准确、可信的!
【养老金测算案例】
坐标:东部省份,职业,教师,职称副高六级。
1970年2月出生,1991年7月参工,2022年1月副高七级,截至2025年12月,养老金账户余额80319元,缴费基数是13166元。
该教师想在
60周岁时提前退休
,也就是2030年2月退休,问养老金约是多少呢?
测算过程和结果如下:
视同缴费年限
=2014年9月-1991年7月
=23年3个月,即23.25年。
缴费年限
=2030年2月-1991年7月
=38年8个月,即38.67年。
计发月数
是139个月。
该省份过渡性养老金的
过渡系数是1.3
。
2025年社保缴费基数是7506元;2025年养老金计发基数(菏泽除外)是7831元,较2024年的7678元上涨153元,涨幅2%,按此涨幅,2030年有望涨到8646……
2025年12月的缴费指数是1.7540。考虑到2014~2021年是中级职称,2026~2030年每年薪级工资要上涨,甚至岗位还可能升级,二者“扯平”,退休时的实际平缴费指数就按1.7450计算,按副高七级、缴费年限39年,假设
视同缴费指数
按1.8计算。则
平缴缴费指数
=(1.7540×185+1.8000×279)÷(185+279)
=1.7817
到2030年2月,个人账户养老金还要续缴50个月,届时约达到135019元,职业年金约202528.5元。
60岁提前退休待遇为
1. 基础养老金=8646×(1+1.7817)÷2×38.67×1%
=4650.18
2. 过渡性养老金=8646×1.8000×23.25×1.3%
=4703.86
3. 个人账户养老金=135019÷139
=971.36
4. 职业年金=202528.5÷139
=1457.04
四项合计=4650.18 +4703.86 +971.36 +1457.04
=11782.43
当然,退休是五年以后的事,薪级工资每年都会涨一级,岗位工资可能要升档,社平工资涨幅也会越来越大,到2030年退休,待遇可能要比这高许多啊!
对此,您怎么看?欢迎留言。