机关事业老退休人员注意！养老金告别“大锅饭”有人每月多领400

机关事业单位之前退休的朋友们，2026年养老金迎来了关键调整：过去“一刀切”的核算模式彻底告别，现在你的养老金多少，全看自己的实际缴费和个人情况。

以前不少地区算早退休人员养老金时，习惯用统一标准“一锅烩”：不管你是30年工龄还是25年，不管你是副高职称还是普通科员，只要提前退休，就按同一套公式算。

比如某省直机关的李阿姨，因身体原因提前4年退休，她有31年工龄还是副高职称，在职时缴费基数一直比同事高两成，但旧规则下，她的养老金和一位工龄27年的普通科员相差不到150元。这让她觉得憋屈：“多缴的钱、评的职称，退休后一点没体现出来。”

2026年新规核心就是“精准算账”，主要改了两点：

• 基础养老金看真实缴费：不再统一估算，而是严格按你实际的缴费年限、缴费基数、职业年金积累额计算。缴费年限越长、基数越高，基础养老金就越高。

• 过渡性养老金认职称工龄：把退休时的岗位等级、薪级工资、职称系数都纳入核算。比如副高职称的早退休人员，每月能多领200-400元；缴费满30年的，计发比例还能再提5%-10%。

这次调整不是普涨，而是精准补差。各地人社部门正在重新梳理档案，用“一次性补发+按月新标发放”的方式落实。比如江苏某地级市的一位提前退休副处级干部，旧标准每月领6100元，新规后涨到6520元，一次性补发了1.9万多元差额，以后每月稳定多领420元。

三类人受益最明显：

1. 职称高、工龄长的早退休人员：副高及以上职称+缴费满30年，每月多领300-500元。

2. 在职时缴费基数高的人：业务骨干、技术岗人员，缴费基数长期偏高，差额会更明显。

3. 提前退休年限短的人：提前1-3年退休，缴费年限接近正常退休，涨幅更大。

个人只需做好两件事：一是核对档案，确认工龄、职称、岗位等信息准确；二是关注当地人社通知，及时核对缴费数据，有异议尽快申请复核。

这次改革让早退休人员的养老待遇回归“多缴多得”的公平原则，不再让“提前退休”成为待遇打折的理由。

你身边有机关事业单位的早退休人员吗？他们的养老金有没有迎来调整？欢迎在评论区聊聊你的看法和经历，一起关注养老政策的新变化。