中央确定，退休新规落地，男性公务员，不能申请延后退休？

退休新规落地，男性公务员真不能延后退休？政策真相解读

随着2025年1月1日《实施弹性退休制度暂行办法》正式施行，“男性公务员不能申请延后退休”的说法引发广泛讨论。事实上，这一表述存在片面解读，新规对男性公务员延后退休的规定并非“一刀切”禁止，而是按岗位类型差异化划分，核心遵循分类管理原则。

新规明确界定了三类男性公务员的延后退休规则。对于普通科员、非领导职务专业技术岗等普通岗位男性公务员，并非不能延后退休。只要达到法定退休年龄（2026年基准约60岁3个月，逐步过渡至63岁）、社保缴费年限达标，且本人自愿与单位协商一致，可申请弹性延迟退休，最长延迟期限不超过3年，延迟期间需按干部人事管理权限报批 。

而对于处级及以上领导干部、国有企事业单位管理人员，新规设置了“硬约束”——达到法定退休年龄必须及时办理退休手续，不得申请延后退休 。这一规定旨在保障公职岗位流动性，避免权力固化，2025年全国公务员退休数据显示，此类人员按时退休率达100%。

此外，涉密、艰苦边远、公安一线执法等特殊岗位的男性公务员，新规允许其按规定提前退休（如工作满20年的涉密岗位），但不得申请延后退休，这是基于岗位性质和职业健康的特殊考量。

值得注意的是，延后退休并非“想延就延”，需满足多重条件：本人自愿是前提，单位工作需要是基础，且需无违纪违法记录、身体能胜任岗位工作。延迟退休期间，工资福利、社保医保待遇保持不变，同时可继续缴纳公积金和职业年金，养老金将按“长缴多得”原则核算，待遇会相应提升。

谣言的产生源于对政策的片面解读，男性公务员能否延后退休，关键看岗位类型而非性别。普通岗位有协商弹性，领导岗位和特殊岗位则有明确限制。准确理解新规细则，结合自身岗位性质和个人情况理性选择，才是把握退休权益的关键。如需了解具体申请流程，可通过组织人事部门咨询确认。