员工在办公场所因自发组织的体育活动受伤，能否认定为工伤？
发布时间：2026-01-20 11:05 浏览量：1
员工在办公场所因自发组织的体育活动（如午休打球）受伤，能否认定为工伤？
小智为你解答：
根据相关法律规定，认定为工伤的情形通常需符合“
工作时间、工作场所、因工作原因
”三要素，如员工在办公场所自发组织的体育活动（如午休打球），非用人单位组织、强制或鼓励且与工作无直接关联，则不符合工伤认定的“工作原因”要件，不能认定为工伤。
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相关法条
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。