退休金到手过万？机关事业单位人员能做到，关键点有2个

最近这两天，不少人刷到关于“退休金差距”的讨论时，心里多少都会咯噔一下。尤其是评论区那种场面，很熟悉：有人说亲戚事业单位退休，养老金九千多，再加职业年金，一个月稳稳过万；下面立刻有人接一句，“我爸企业退休，三千多”。情绪一下就上来了。不是谁在炫耀，而是很多普通家庭突然意识到，原来同样干了一辈子，晚年账面上的数字，能差这么多。吵得最凶的点也很简单：现在不是早就“并轨”了吗？为什么差距反而被反复提起？

这事之所以在现在被翻出来，其实跟时间点有关。2014年机关事业单位养老保险改革启动，到2024年，十年过渡期正式结束。很多人以为，并轨结束就意味着“拉平”，可现实是，公式统一了，不代表结果一样。就像同样考高考，卷子一样，分数还得看你前面学了多少。身边不少人其实都有类似感受：政策条文看着公平，落到个人身上，差别往往藏在细节里，不算一笔账，很难服气。

先说最容易被忽略的一点：过渡性养老金。很多企业退休人员要么没有，要么很少，但对机关事业单位来说，这是实打实的一大块。用大白话讲，就是在个人真正开始缴养老保险之前，那段工龄国家“先记账”。机关事业单位是2014年以后才个人缴费的，那之前几十年的工龄，基本都算“视同缴费年限”。现实里你一个人40年工龄，三十多年都在这之前，这笔钱怎么可能小？很多人不是算不明白，是压根没意识到，差距主要就卡在这里。

再看基础养老金和个人账户这一块，其实并没有想象中夸张。同样的缴费年限、同样的计发基数，企业和机关算出来差不了太多。很多人自己算过账，发现哪怕条件不错，加起来也就五六千。这时候落差感就更强了：钱到底多在哪？答案往往不是“制度偏心”，而是历史路径不同。现实生活中也常见这种情况，不是现在不公平，而是过去的起点，本来就不在一条线上。

除了过渡性养老金，还有一个经常被提到、但很少说透的，就是职业年金。你可以把它理解成一份“强制版的补充养老”。机关事业单位必须建，单位和个人一起往里存；而企业年金，说白了看公司实力和意愿。很多普通企业，连正常缴社保都绷得很紧，更别说年金了。所以你会看到一种很现实的画面：同一条街，两位老人一起遛弯，一个每月多拿一千多，其实只是多了一只“早就存好的小金库”。

所以现在大家吵的，未必是谁占了谁的便宜，而是这套差距，已经清清楚楚摆在普通人面前了。并轨解决的是规则统一，但没法抹掉几十年的历史积累。你可以理解，也可以不舒服，但它确实存在。问题是，随着越来越多企业职工退休，这种对比还会被不断放大。到那时候，大家更关心的，可能不只是“算不算公平”，而是——如果换成你，站在当下这个位置，你会怎么看这份差距？