法院系统的公务员主要分为哪几类？

法院系统的公务员岗位可依据职责属性与工作内容，细分为四大类别，各类岗位的职能定位、发展路径及待遇构成存在明确差异。

这类人员的核心身份是

法官

，也被称为“员额法官”，是法院依法行使审判权的核心履职主体。

员额法官需通过法律职业资格考试、公务员招录考试，且在审判辅助岗位积累足够工作经验后，经员额遴选程序“入额”才能任职，肩负着案件审理、裁判文书签发等关键职责，是法院司法工作的核心力量。

这类人员是员额法官开展日常审判工作的重要支撑，主要承担审判流程中的基础性、事务性工作，具体包含三个细分岗位。

1.法官助理

。在员额法官的指导下开展工作，核心职责是协助法官审查案件卷宗材料、梳理案件争议焦点、草拟裁判文书、组织庭前调解等。

法官助理是员额法官的后备力量，积累一定工作年限并满足遴选条件后，可通过员额遴选成为员额法官，且员额法官的薪资待遇显著高于法官助理。

2.书记员

。主要负责庭审现场记录、案件材料整理归档、法律文书校对送达、诉讼流程衔接等事务性工作。书记员若通过法律职业资格考试，且符合岗位调整条件，可转任法官助理岗位，进一步向审判岗位靠拢。

3.执行员

。核心职责是依法落实法院生效裁判文书的执行工作，包括财产查控、强制措施实施、执行和解协调等。目前执行员岗位处于改革推进阶段，未来的岗位定位、编制属性及发展路径尚未完全明确。

司法警察虽属于审判辅助人员范畴，但岗位属性具有特殊性，是人民警察序列的重要组成部分。其核心职责包括法庭现场警戒、刑事案件被告人押解看管、法院机关安全保卫、协助执行强制措施等。

从层级设置来看，省、市、县三级法院分别对应设置法警总队、法警支队、法警大队。薪资待遇方面，除常规公务员薪酬外，还可享受警衔津贴、值勤岗位津贴、加班补贴三类专项补助，整体收入水平相对较高。

这类人员不参与具体的审判业务，主要在法院的综合管理部门从事行政管理工作，服务于法院整体运转。

常见任职部门包括办公室、政治部（处）、机关党委、装备财务处等，具体负责公文处理、人事管理、党建工作、经费保障、物资装备管理等事务。其岗位管理模式、晋升路径与其他党政机关的行政类公务员基本一致。