2014后退休“中人”盯紧了：核算养老金，2个易漏算点，补领2000+

2014年10月机关事业单位养老改革后，“中人”（改革前参保、改革后退休）的养老金核算一直是块“硬骨头”——又要算视同年限，又要核过渡性养老金，稍不注意就会漏钱。前阵子帮家人核对2026年的养老金明细，发现不少“中人”都栽在两个细节上，明明是该得的钱，却因为不懂政策没拿到，今天用真实经历和政策干货讲透，帮大家守住晚年福利。

一、漏算点1：视同缴费指数别“被偏低”，有明确核算标准

“中人”比普通退休人员多一笔“过渡性养老金”，专门弥补改革前没建个人账户的工龄，而这笔钱的多少，全看“视同缴费指数”——这可不是统一按1.0算，而是按改革前的职级、薪级工资，结合工作地社平工资核算的，算低了直接少拿钱。

家人改革前是事业单位中级职称，档案里的工资审批表写着职级+薪级工资合计5800元，社保部门最初误按初级职称标准核算，导致视同缴费指数从1.32降到1.07。后来我们查了粤府函〔2021〕294号文件，里面明确规定：视同缴费指数=本人视同缴费年限截止时工作地城镇非私营单位在岗职工月平均工资÷同年全省同类平均工资，带着档案材料去复核，不仅每月过渡性养老金多了230元，之前少发的2000多元也一次性补了。

提醒大家：科级、中级职称的视同缴费指数一般在1.2-1.4，处级、高级职称在1.5-1.8，要是发现自己的指数明显低于同职级同事，赶紧找社保部门复核，档案里的工资条、任免文件都是硬证据。

二、漏算点2：缴费年限“零头别舍去”，2笔补贴别忘领

“中人”的缴费年限是“视同年限+实际年限”，最容易被忽略的是“零头月份”——比如视同年限25年3个月、实际缴费8年9个月，累计该算34年，不是四舍五入算33年，少算几个月每月就少几十块，长期下来亏不少。

除了年限，还有2笔补贴容易漏：

一是职业年金，机关事业单位“中人”都该有，单位缴8%、个人缴4%，全部进个人账户。姑父查了“国家医保服务平台”APP，发现单位2022年有3个月没足额缴纳，按《企业年金办法》，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁（时效1年），最后单位补缴了保费和利息，个人账户多了1800多元。

二是独生子女父母补贴，这不是全国统一福利，但多数地区都有——要么基础养老金上浮5%，要么一次性发几千元，凭独生子女证就能申请。姑父之前不知道，后来在社区居委会申请，一次性补领了2400元，很多“中人”都忘了这笔钱。

另外要注意，改革后岗位晋升、工资上调，缴费基数也该同步提高，要是单位没按新工资申报，个人账户养老金会变少，记得对比工资条和社保缴费明细，有问题及时反映。

三、2026年自查3步走，少走冤枉路

1. 打明细：带身份证去社保大厅打印“养老金计发单”，重点看视同缴费指数、累计缴费年限（含零头月份）对不对；

2. 核账户：用“掌上12333”APP查职业年金余额，对比缴费年限，看单位是否足额缴纳；

3. 补材料：缺职称证书、独生子女证的赶紧补，有异议直接向社保部门提交复核申请，2026年10年过渡期已结束，核算标准更统一，复核成功率也高。

“中人”的养老金核算虽复杂，但每一笔都有政策依据，2026年社保部门的核查流程更规范，发现问题及时维权，大概率能补回漏发的钱。养老金是退休后的“稳当钱”，多花点时间核对，比啥都强。