机关事业单位退休金咋算？10年过渡期+待遇明细，一文讲透

机关事业单位退休人员的退休金，一直是大家关心的热点话题。尤其是养老保险制度改革后，“10年过渡期”这个词频繁出现，不少即将退休的朋友都犯迷糊：同样是机关事业单位退休，为啥有人退休金高有人低？10年过渡期到底是啥意思？自己的退休金到底该怎么算？

今天就用大白话把这些问题讲透彻，从改革背景到计算方法，再到过渡期的特殊政策，全都掰开揉碎了说，不管你是在职的机关事业单位人员，还是家里有亲戚即将退休，看完这篇都能明明白白，再也不用为退休金的事纠结。

先说说改革的大背景，这是搞懂退休金计算的基础。2014年10月1日，机关事业单位养老保险制度正式改革，这次改革的核心就是**“双轨制并轨”**，把机关事业单位人员的养老保险，和企业职工的养老保险并到了一个体系里。

在改革之前，机关事业单位人员的退休金，是按退休前工资的一定比例计算的，由财政全额负担，和个人缴费没关系；改革之后，机关事业单位人员也要像企业职工一样，每个月缴纳养老保险费，退休金的计算也改成了和缴费年限、缴费基数、个人账户余额挂钩的模式。

但为了保障改革前后退休人员的待遇不降低，国家专门设置了10年过渡期，过渡期的时间是2014年10月1日到2024年9月30日。在这个时间段内退休的人员，被称为“中人”，这部分人的退休金计算有特殊政策；而2014年10月1日之前退休的，是“老人”，按老办法计算；2024年10月1日之后退休的，是“新人”，按新办法计算。

这三类人的退休金计算方式完全不同，咱们一个一个说，先从最简单的“老人”开始。

一、“老人”：按老办法计算，待遇稳定无变化

“老人”指的是2014年10月1日之前已经办理退休手续的机关事业单位人员。

这类人的退休金计算方式没受改革影响，还是沿用老办法，核心公式很简单：

退休金=退休前岗位工资×计发比例+退休前薪级工资×计发比例+各项补贴

这里的关键是计发比例，主要和工龄挂钩，工龄越长，计发比例越高：

- 工龄满35年的，按90%计发；

- 工龄满30年不满35年的，按85%计发；

- 工龄满20年不满30年的，按80%计发；

- 工龄满10年不满20年的，按70%计发。

举个例子，张阿姨2013年退休，退休前岗位工资是3500元，薪级工资是2000元，工龄38年，各项补贴每月800元。

她的退休金就是（3500+2000）×90%+800=4950+800=5750元。

而且“老人”的退休金会跟着国家的养老金调整政策逐年上涨，待遇一直很稳定，不用操心计算的事。

二、“新人”：完全按新办法计算，多缴多得、长缴多得

“新人”指的是2014年10月1日之后参加工作，将来退休的机关事业单位人员。

这类人的退休金计算和企业职工完全一样，由基础养老金+个人账户养老金+职业年金三部分组成，核心是“多缴多得、长缴多得”，缴的越多、缴的时间越长，退休金就越高。

咱们把每一部分拆解开算清楚：

1. 基础养老金

这部分是退休金的大头，由统筹基金支付，计算公式是：

基础养老金=（退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

这里的本人指数化月平均缴费工资，是用本人历年缴费基数和当地历年在岗职工月平均工资的比值，乘以退休时当地上年度在岗职工月平均工资算出来的，简单说就是缴费基数越高，这部分钱越多。

举个例子，小李2015年参加工作，缴费年限30年，退休时当地上年度在岗职工月平均工资是8000元，本人指数化月平均缴费工资也是8000元。

他的基础养老金就是（8000+8000）÷2×30×1%=2400元。

2. 个人账户养老金

这部分钱来自个人缴费，机关事业单位人员每个月按缴费基数的8%缴纳养老保险费，全部进入个人账户，计算公式是：

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

计发月数是国家统一规定的，和退休年龄挂钩，比如60岁退休计发月数是139，55岁是170，50岁是195。

还是以小李为例，他60岁退休，个人账户储存额是20万元，计发月数139。

他的个人账户养老金就是200000÷139≈1438.85元。

3. 职业年金

这是机关事业单位人员的专属福利，相当于补充养老保险，由单位和个人共同缴费：单位按缴费基数的8%缴，个人按4%缴，全部进入职业年金个人账户。

计算公式是：

职业年金=职业年金个人账户储存额÷计发月数

假设小李的职业年金个人账户储存额是30万元，60岁退休计发月数139。

他的职业年金就是300000÷139≈2158.27元。

把三部分加起来，小李的退休金就是2400+1438.85+2158.27≈5997.12元，这个待遇还是很可观的。

三、“中人”：10年过渡期的核心，保低限高，待遇不降低

“中人”指的是2014年10月1日之前参加工作，2014年10月1日到2024年9月30日之间退休的机关事业单位人员。

这部分人是改革的关键群体，他们既有改革前的工龄，又有改革后的缴费年限，所以退休金计算采用**“老办法+新办法对比，保低限高”**的原则，简单说就是：

1. 分别用老办法和新办法计算出退休金金额；

2. 如果老办法计算的金额更高，就按老办法的金额发放，保障待遇不降低；

3. 如果新办法计算的金额更高，就发放老办法的金额，再加上新办法比老办法高出的部分，按一定比例逐年递增。

这个递增比例是这样规定的：

- 2014年10月1日至2015年12月31日退休的，发高出部分的10%；

- 2016年退休的发20%；

- 2017年发30%；

- ……

- 2024年退休的发100%。

咱们举个例子，王叔叔2020年退休，老办法计算的退休金是5000元，新办法计算的是6000元，新办法比老办法高出1000元。2020年对应的递增比例是60%，所以他最终的退休金就是5000+1000×60%=5600元。

这样的计算方式，既保障了“中人”的待遇不降低，又体现了新办法“多缴多得”的优势，平稳过渡了改革带来的变化。

另外，“中人”还有一笔过渡性养老金，专门用来弥补改革前没有个人账户的工龄，计算公式是：

过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数

视同缴费年限就是2014年10月1日之前的工龄，过渡系数各地不一样，一般在1.0%-1.4%之间，这笔钱会直接算进新办法的退休金里，进一步保障“中人”的待遇。

四、大家最关心的3个问题，一次说清

1. 机关事业单位退休金和企业职工退休金，哪个更高？

不一定。改革后两者的计算方式一样，但机关事业单位人员有职业年金，而且缴费基数一般比较高，所以同等条件下，机关事业单位退休人员的待遇会略高一些；但如果企业职工缴费基数高、缴费年限长，退休金也可能超过机关事业单位人员。

2. “中人”的过渡期已经结束，2024年10月1日之后退休的，还有过渡性养老金吗？

没有。2024年10月1日之后退休的是“新人”，完全按新办法计算，没有过渡性养老金；但“中人”的过渡性养老金会一直发放，不会取消。

3. 职业年金能一次性领取吗？

一般不能。职业年金和个人账户养老金一样，都是按月领取的；只有出国定居或者去世的情况下，才能一次性领取个人账户储存额，去世后个人账户余额还能继承。

五、最后总结：3类人3种算法，关键看退休时间

- 老人：2014.10.1前退休，老办法计算，待遇稳定；

- 中人：2014.10.1-2024.9.30退休，老办法+新办法对比，保低限高；

- 新人：2014.10.1后参加工作，新办法计算，多缴多得。

机关事业单位养老保险制度改革，核心是公平和可持续，不管是哪种身份，只要按时缴费、长缴多得，退休后都能拿到满意的退休金。

对于即将退休的朋友来说，不用纠结计算方式，只要提前准备好身份证、人事档案、缴费记录等材料，到当地人社局办理退休手续就行，工作人员会帮你算得清清楚楚。

最后想问问大家，你是机关事业单位的“老人”“中人”还是“新人”？你所在的城市，职业年金的缴费比例是多少？欢迎在评论区分享你的情况和疑问，一起交流讨论～