机关事业单位病退人员：三类身份待遇政策适用

机关事业单位工作人员因重病无法继续工作，办理病退时常常困惑：自己属于“老人”“中人”还是“新人”？不同身份的病退待遇政策有啥区别？其实病退只是退休方式的特殊情形，身份划分仍以2014年10月1日养老保险改革为界，待遇核心遵循“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”原则。今天就用大白话讲清三类身份的政策适用，帮大家捋明白病退待遇的核算逻辑。

先明确核心前提：病退身份划分与正常退休一致，仅多了“劳动能力鉴定”门槛。无论哪类身份，办理病退都需满足两个硬条件：一是经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，二是缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。身份划分标准不变：改革前已退休的是“老人”，改革前参保、改革后病退的是“中人”，改革后参保、改革后病退的是“新人”。

“老人”病退：待遇按原标准执行，支付渠道有调整。这类人员特指2014年10月1日前已办理病退手续的人员，核心政策是“待遇不变、渠道微调”。他们的基本退休费、生活性补贴仍按改革前的标准发放，其中这两项待遇由养老保险基金列支，而节日补贴、体检等其他福利仍由原单位负责，管理服务也不脱节。后续待遇调整跟着整体养老金调整政策走，不会因病退身份区别对待，保障力度稳定。

“中人”病退：过渡期内保底限高，兼顾视同与实际缴费。作为改革衔接的核心群体，“中人”病退待遇由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成，且适用10年过渡期（2014年10月至2024年9月）政策。过渡期内实行新老办法对比，新办法待遇低于老办法的，按老办法兜底发放；高于老办法的，超出部分按比例逐年递增，2024年过渡期结束后统一执行新办法。

这里要注意，“中人”病退的视同缴费年限核算不打折扣。改革前的连续工龄（含病退前的在岗年限）均算视同缴费年限，过渡性养老金按视同年限、视同缴费指数和当地计发基数核算，过渡系数多为1.3%。比如某人改革前工作10年，改革后缴费8年因病退休，视同年限按10年算，过渡性养老金会足额计入总待遇，不会因提前病退核减。

“新人”病退：待遇按新制度核算，与缴费水平直接挂钩。这类人员是2014年10月后参加工作、之后因病退休的，待遇仅由基础养老金和个人账户养老金组成，无过渡性养老金。基础养老金按退休时当地上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发1%；个人账户养老金则按账户储存额除以对应计发月数（病退年龄对应计发月数与正常退休一致）。

“新人”病退待遇的核心是“多缴多得”，缴费基数越高、缴费年限越长，待遇水平越高。比如两人同时病退，一人在岗时按最高基数缴费15年，一人按最低基数缴费15年，前者的基础养老金和个人账户养老金都会明显更高，待遇差距直接由缴费情况决定，和病退本身无关。

三类身份通用的实操要点的要记牢。一是职业年金全覆盖，无论哪类身份，病退时都能按月领取职业年金，“老人”按原单位规定发放，“中新人”按个人账户积累额核算，作为养老金的补充。二是材料准备要齐全，除病退申请、身份证外，还需劳动能力鉴定结论、缴费记录、工龄证明等，避免因材料缺失影响待遇核算。

还有个常见疑问：病退会比正常退休待遇低吗？不一定。待遇高低核心看身份、缴费情况和退休时间，病退仅影响退休年龄对应的计发月数，不直接降低核算标准。比如“中人”病退若在过渡期内，按老办法兜底反而能保障待遇不低；“新人”若缴费年限足、基数高，病退待遇也可能高于缴费不足的正常退休人员。

总结下来，机关事业单位病退人员待遇政策的核心是“身份定规则，缴费定水平”。只要分清自身身份，确认劳动能力鉴定和缴费年限达标，就能按对应政策核算待遇。建议办理前先和单位人事、当地人社部门沟通，核对视同年限和缴费记录，确保待遇足额发放，安心享受病退保障。