杨洁被解聘了，学校说她旷工，她没说话

1月13日，西安高陵区教育局发布公告，批准草市小学与杨洁解除聘用合同，原因是杨洁连续缺勤超过15天，依据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，学校有权作出这一决定，同时，公告指出杨洁可在30天内提出申诉，截止日期为2月12日。

但问题在于，公告里没有提到学校是否提前对杨洁发出过警告，也没有说明考勤记录是否清楚、有没有书面通知或谈话记录。现实中有些学校会先让教师停职，之后再补办手续，这件事是不是也这样处理，目前不好判断。如果杨洁真的提出申诉，教育局需要拿出原始的考勤记录才行，否则仅凭一纸公告，说服力显得不够充分。

杨洁今年39岁，家里有老人需要照顾，孩子还在上学，工作压力也不小，去年陕西做过教师心理调查，17%的教师出现中度以上职业倦怠，她或许是因为太累才没去上班，但没人真正关心原因，体制内对旷工处理很严格，一般直接按制度办，很少有人问一句她到底怎么了。

河南在2024年也发生过类似的事情，当时有位老师请假没有获得批准，学校直接按旷工处理，后来事情在网上引发讨论，教育局才改口说属于特殊情况，现在杨洁遇到的情况可能也会这样发展，目前还没有相关部门出面说明，如果舆论不持续关注，这件事或许就会不了了之，但我觉得一位教师突然停止工作，背后一定存在具体原因，只盯着考勤记录根本解决不了实际问题。

我认识的几位老师都私下里讲，现在当老师实在不容易，课要上得明白，家长那边也得应付好，还要写各种材料、组织活动，身体和心里都一直紧绷着，要是杨洁因为家里的事或者健康问题请假，学校应该先问问具体情况，而不是直接按流程处理，规矩是固定的，但人是可以变通的，这个道理本来早就该明白。