人在职场：做事需要计较，职业需要经营

职场人的职业发展，需要计较得失。

一步步复盘付出与回报。清楚知道，在一个阶段或一个项目中，自己的得失在哪里。从而建立起工作的良性循环，稳稳地往前走。否则，仅凭个人一时的热心，只能做点临时不打紧的事儿。时间长了，最多得到一个老好人或热心人的名声。除此以外，一无所获。

之前讲过，良性的工作循环一旦建立，不但你自己，而且与你共事的人，工作起来会更加得力。

那如果建立不起来呢？

比如老板明明看到了你的能力，以及愿意付出的意愿，却还是继续把你当牛马，当工具人，你会有什么反应？帮了同事一次又一次，他们却把你当冤大头。甚至还在背后蛐蛐你？你什么感受？下一次，还会不计回报地，给他们帮忙吗？

假如你还能继续这样下去，那就是对不起自己。

会有什么结果？

精力错配，价值耗尽。 你会被各种琐事、杂事，不该自己负责的事拖垮。就像一个救火队员，永远在忙碌，却永远无法在关键事务上建立自己的核心价值。你的时间和精力，是你最宝贵的资源，必须将它们投资在能产生最大回报的地方。

动力枯竭，陷入倦怠。假如长期感到自己的付出与回报严重不匹配，心里面就会觉得不公平。最初的热心和激情，会迅速冷却，最终演变为职业倦怠，失去工作的动力。

随之而来的，就是成长的停滞。从不有意识地去“计算”自己的得失，也就很难清晰地思考自己的成长。不知道哪些事情值得，哪些技能关键，前面也不知道要往哪里去。没了方向感和驱动力，工作的时间再长，也只能停留在初级的门槛。

因此，做事需要计较，职业需要经营。

不妨定期对自己的工作进行复盘，认真计较投入与产出。以此评估出当前工作的性价比，从而调整未来的工作策略。

面临一项任务时，可以在心里做一个快速评估：能从中学到什么？能带来什么？是否符合自己的长期规划？如果答案大多是肯定的，那么即便辛苦，也值得全力以赴。如果答案是否定的，或者出来很多问号，那就需要思考：是否有拒绝的余地？或者，能否通过沟通，将它转化为一个更有回报的机会？

这种清醒的计较，不是为了占谁的便宜，而是对自己负责。如果自己的每一分努力，都能有所回报，就会转化为推动自己向前、向上的阶梯。从而在漫长的职业道路上，行得更稳，走得更远。

当然，这些计较需要扎扎实实做起来，而不是放在嘴巴上。虽然说，那些整天嚷嚷着要别人“不计较”的人，咱不需要当真。但这不等于说，你就非得要反着来，天天嘴上说要计较。——实在没必要。不但面上不讨喜，而且里子也可能摸不着。芥菜树下看，除非是在一个大家都默认，能够摊开来讲的环境，讲几句倒也无妨。否则，还是不要挂在嘴上。

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