养老金并轨已完成，企退人员3600，事退人员6400元，差距有缩小吗

今天刷手机的时候又看到一堆人聊养老金的事。说企退现在人均3600块，事退有6400，差了快一倍。都2026年了，养老金并轨也完成了，怎么还是这差距？我也搞不明白，就去翻了好多资料，想看看到底啥情况。

说实话，并轨这事不是今年才开始的。从2014年出了改革方案，到2024年10月正式落地，整整十年过渡期。现在所有人都按新办法算钱，不再有什么“老办法保底”了。制度上确实统一了。

可统一的是算法，不是结果。就像两个人用同一个计算器，输入的数字不一样，结果肯定不同。养老金属实也是这么回事。企业退休和机关事业单位退休的人，虽然现在用一样公式，但过去几十年缴费的底子差太多了。

比如工龄都是38年，看起来一样。但机关单位那一位，改革前工作的27年全算“视同缴费”，这部分还能算过渡性养老金。企业那位可能只有8年算视同缴费，甚至更少。这一项就拉开了几千块的差距。

还有缴费基数的问题。机关单位工资高，缴费按实际工资来，指数经常是1.0以上。很多企业职工长期按最低档60%缴费，算下来平均指数才0.6。基础养老金和缴费指数直接挂钩，乘数低一半，钱自然少一大截。

更关键的是职业年金。机关事业单位从2014年开始强制建立职业年金，单位和个人一起交，退休后每月多领一笔。可企业年金覆盖率不到10%，绝大多数普通工人根本没有。这一项每月就能差上千块。

我自己算了一笔账。假设两个人同一个省退休，计发基数8000元，工龄一样长。一个企业退休，缴费指数0.6，个人账户10万，视同年限短；另一个事退，指数1.2，个人账户8万但视同缴费27年，再加上职业年金。最后一个是三千七，另一个七千四，差了一倍都不止。

这不是谁偏心，也不是现在政策不公平，而是过去几十年积累下来的现实。你退休拿多少钱，很大程度上取决于你工作时单位怎么给你缴社保，你自己有没有争取足额缴纳。

今年调整养老金，也还是按老办法来，定额加上挂钩再加倾斜。所有人涨的绝对值看着差不多，几十块钱。但对于原来基数低的企业退休人员，比例涨幅反而更高一点。只是这点涨幅，补不上几十年积累下来的沟。

有人说，都并轨了为啥不直接拉平？这真不现实。养老金不是大锅饭，它讲究多缴多得、长缴多得。你交得多，退休拿得多，这是基本逻辑。要是强行拉平，对那些一直按高基数交钱的人也不公平。

我也问过我爸，他是个老工人，退休金四千出头。他说当年厂里为了省钱，给他们按最低基数交，他自己也不懂。等退休才知道账户余额少得可怜。现在后悔也没用，一切都按档案来算。

其实并轨的意义不是立刻缩小差距，而是让以后的人在同一个规则下竞争。新进来的年轻人，不管去企业还是机关，只要交得一样多，将来拿的就不会差太多。这是给未来铺路，不是解决历史问题。

现在企退人均3600，事退6400，这个数字背后是几十年的社会结构、工资水平、单位性质共同决定的。不能指望一个政策一夜之间全改过来。

有人觉得憋屈，觉得不公平。我能理解。但现实就是，你现在看到的养老金数额，反映的是一个人过去几十年的工作轨迹和缴费选择。

并轨完成了，规则统一了。但差距不会自动消失。它只是不再隐藏，而是清楚地摆在所有人面前。你看得见，是因为它本来就在那儿。