“十五五”背景下，职业院校人才培养适配监测要点

2025年10月28日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》正式发布。文件明确提出，要提升职业学校办学能力，建设特色鲜明的高职院校。规划强调，要面向科技创新、产业发展和国家战略需求协同育人，推动科技创新与产业创新深度融合。这一系列部署不仅为职业院校明确了发展方向，也进一步凸显职业院校在提升人才培养适配度、增强服务产业和区域发展贡献方面的时代使命。

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以产业需求研判设立适配监测起点

人才培养适配度分析应当紧扣“需求导向、服务发展”的主旨，可以首先从产业需求研判入手，更重要的是构建科学的产业需求监测机制。

随着新质生产力加快培育和现代化产业体系持续完善，区域重点产业的发展方向、岗位结构和技能要素处于动态调整之中，一方面，可依托数字化平台与数据工具，持续跟踪区域产业结构变化、岗位需求演变及技能要素调整趋势，为人才培养提供时效性更强的决策参考；另一方面，可关注用人单位反馈，进行行业深度访谈，加强校企常态化沟通，逐步掌握企业在岗位能力要求、人才结构配置等方面的深入诉求。在此基础上，注重对多渠道、多维度信息的归集与整合，提升产教对接的针对性，为专业设置优化和培养方案动态调整提供可靠支撑，推动人才培养由“被动响应需求”向“主动对接需求、服务产业发展”转变。

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面向重点产业的专业设置适配

专业设置是连接教育供给与产业需求的关键枢纽。相关研究已表明，若专业结构长期偏离区域产业结构发展方向，容易导致毕业生就业错位、人才资源配置效率低下等问题。因此，在新质生产力加速形成、产业结构持续升级的背景下，职业院校需进一步健全专业群运行与动态调整机制，强化专业设置与产业结构变化的联动分析。

持续关注专业设置布局、办学规模变化以及毕业生就业流向的情况，有助于及时发现专业供给与区域产业需求之间的错位与滞后问题，引导专业建设从被动应对走向前瞻布局，更好地服务区域产业结构优化与升级。

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围绕高质量就业的培养结果适配

毕业生就业去向结构是判断职业院校人才培养服务区域产业发展的重要切入口，分析就业区域和领域的结构性特征，能够映射人才培养供给与区域产业需求的匹配关系。毕业生是否进入区域重点产业、深耕关键领域、胜任核心岗位，可以直观反映学校人才培养对现代化产业体系建设的支撑程度，也是评估人才培养与区域发展协同性的核心依据。

同时，高质量就业状况是衡量人才培养结果适配水平的关键维度。高质量就业在实现充分就业的基础上，更聚焦就业岗位与专业培养目标的匹配程度、岗位稳定性以及职业发展空间。长期的实践表明，当毕业生就业于专业相关度高、职业发展路径清晰、技术含量密集且成长性较强的岗位时，不仅能够提升自身的职业稳定性和职业认同感，更能让专业技能与产业需求形成有效对接，充分发挥人才价值，发挥学校人才培养对产业升级和区域经济高质量发展的支撑作用。

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面向关键岗位的核心能力适配

在产业升级和技术迭代加快的背景下，用人单位对岗位能力的要求正加速变化。根据《2025中国高职生就业报告》数据，当前高职毕业生的岗位需求已由单一技能导向，向“综合判断能力+创新实践能力+人机协作能力+技术基础能力”的复合型结构转变。这对职业院校人才培养提出了更高要求：如果课程内容、实训项目与真实岗位任务之间衔接不足，即便毕业生能够顺利就业，其岗位胜任力、成长速度和服务价值仍可能受到制约。

因此，从关键岗位需求出发，反向审视课程体系、实践教学和能力培养结构，是判断能力适配程度、提升人才培养质量的重要路径。

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以适配性为抓手推动职业院校服务能力提升

在“十五五”高质量发展背景下，适配性不仅能衡量人才培养成效，也拓展为推动职业院校服务能力提升的重要抓手。因此，职业院校不仅需要夯实面向区域重点产业的人才供给基础，还应强化人才培养对企业关键岗位履职和技术能力提升的支撑作用，并将适配性要求延伸至技术服务和社会培训等领域。通过上述路径持续完善专业结构、强化能力导向、深化产教协同，职业院校可以在更高层次上实现人才培养与产业发展的协同共进，从而在区域产业体系中发挥更加稳定、可持续的支撑作用。

主要参考文献：

[1]李俊，王磊．产业结构变动与高职专业结构调整研究［J］．职业技术教育，2020（12）.

[2]张伟，刘洋．区域产业结构升级背景下高职专业设置优化研究［J］．中国职业技术教育，2022（8）.

[3]王晓梅，陈立．职业院校专业结构调整与区域经济协同发展的实证分析［J］．教育与职业，2021（24）.

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