2026过渡性养老金咋算？35年工龄机关事退比企退差3000元？

先给大家一个准话：2026年过渡性养老金有统一的计算逻辑，35年工龄的机关事退和企退人员，过渡性养老金不一定差3000元，多数情况下差距在2000-3000元区间，只有少数高配情况能突破3000元。千万别觉得工龄一样差距就固定，核心差距藏在“视同缴费年限”和“视同缴费指数”这两个关键参数里，跟工龄本身关系不大。

咱们先把过渡性养老金的计算公式掰开揉碎，用大白话讲明白，保证人人都能看懂：

过渡性养老金 = 退休地养老金计发基数 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡性系数

这里面四个要素，每一个都直接影响钱数多少，咱们逐个解释：

• 养老金计发基数：就是当地当年算养老金的“参考工资”，2026年多数省份在8000-14000元之间，一线城市高、中西部低，这个数值越高，过渡性养老金就越多；

• 视同缴费指数：这个是差距的核心！企退人员的视同缴费指数，大多按1.0算，就是个基础值；但机关事退人员不一样，是按退休前的职务、职级来定的，普通科员大概1.2-1.5，科级干部1.5-1.8，处级干部能到1.8-2.0，指数越高，钱就越多；

• 视同缴费年限：简单说就是“没交钱但算缴费的工龄”。企退人员的视同缴费年限，是1992-1996年全国社保个人账户建立前的工龄，35年工龄的企退人员，一般也就认5-10年；机关事退人员的视同缴费年限，是2014年10月养老并轨前的工龄，35年工龄的话，能认24-29年，这一下子就差出近20年，差距能不大吗？

• 过渡性系数：全国统一在1%-1.4%之间，绝大多数地区是1.2%，这个是固定值，不用纠结。

接下来咱们举个2026年的真实例子，一算就知道差距在哪了。假设退休地是新一线城市，2026年计发基数9500元，过渡性系数1.2%，两人都是35年工龄：

• 企退人员：视同缴费年限8年，视同缴费指数1.0，过渡性养老金=9500×1.0×8×1.2%=912元/月；

• 机关事退人员（科级干部）：视同缴费年限26年，视同缴费指数1.6，过渡性养老金=9500×1.6×26×1.2%=4742.4元/月；

两者一对比，过渡性养老金差了3830.4元，直接超了3000元；但如果机关事退人员是普通科员，视同缴费指数1.2，那过渡性养老金=9500×1.2×26×1.2%=3556.8元，和企退人员的差距就变成了2644.8元，没到3000元。

从这个例子就能看出来，35年工龄的两类人，过渡性养老金差不差3000元，关键看两点：一是机关事退人员的职级有多高，职级越高指数越高，差距越大；二是企退人员的视同缴费年限有多长，年限越长差距越小。而且要提醒大家，过渡性养老金只是养老金的一部分，机关事退人员还有职业年金，最终总养老金的差距会更大。

总结一下就是：2026年过渡性养老金的计算很透明，35年工龄的机关事退和企退，过渡性养老金差距不一定是3000元，主要看职级和视同缴费年限。对咱们普通人来说，不用羡慕别人的高养老金，毕竟机关事退人员的缴费基数本来就高，咱们只要坚持“长缴多得、多缴多得”，养老金也能稳步提升。