机关事退养老金计算，工龄30和40年，每月待遇差2000元，合理吗？

机关事退人员养老金计算，工龄30年和40年，每月的待遇相差2000元，合理吗？

“同单位退休，30年工龄每月领5000元，40年工龄每月却能拿到7000元的待遇，足足相差了2000元，这种情况是否合理？”近期有一位朋友在后台给我留言分享了这样的一个问题。

而在仔细了解一下，发现他们都是属于机关事业单位的退休人员，咱们都知道，这部分人员的养老金，现在已经完全按照新办法计算了。

每月能领取多少待遇，主要是和缴费年限，缴费档次，计发基数等因素有关的，那工龄30年和40年的人员，每月的退休待遇相差到2000元，其实出现这种情况也是正常的，这期内容咱们就从养老金的计算方面，来详细的分析一下吧。

咱们首先要明确一个核心原则，机关事业单位人员的养老金在按新办法计算时，遵循的原则就是多缴多得和长缴多得，并且养老金是有过渡性养老金，基础养老金，个人账户养老金和职业年金四部分组成的。

而工龄是影响养老金高低的一个重要因素，但并不是决定性因素，养老金的差距咱们是需要结合多个因素来分析的。

咱们先从大家比较熟知的基础养老金来分析，计算公式也比较明确，就是退休地的养老金计发基数*（1+个人的平均缴费指数）/2*缴费年限*1%。

因为机关事业单位退休人员在缴费时，大多都是根据自己的实际工资水平来缴纳的，所以平均缴费指数多是在1或者1.2以上的，这两种情况是比较多见的。

咱们假设某地的社会平均工资水平为7800元，平均缴费指数为1.2，那么工龄30年的退休人员，计算出来的基础养老金就有2574元，而工龄40年的退休人员，基础养老金则就能够领到3432元，仅这一部分，两者就相差了858元。

接着再来看过渡性养老金，因为机关事业单位人员养老保险开始缴费的时间比较晚，所以，目前办理退休的人员，大多都是属于机关事业单位的退休中人，所以都能够领取过渡性养老金。

而这部分养老金在计算时，计算公式多为退休地养老金计发基数*视同缴费年限*视同缴费指数*过渡性系数（1%~1.4%之间）。

而对于机关事业单位人员的视同缴费指数，是根据职位职级确定的，所以不少人员都是在1.2左右的。

工龄40年和30年的人员，不仅总共的缴费年限相差10年，视同缴费年限也是如此。

工龄40年，2026年退休，可认定的视同缴费年限就有29年左右，计算出来的过渡性养老金3257元。

工龄30年，2026年退休，可认定的视同缴费年限有19年，计算出来的过渡性养老金就只有2134元，两者相差了1123元。

仅基础养老金和过渡性养老金的待遇，工龄30年和40年的人员就相差了1981元，就已经将近2000元的水平了。

再加上个人账户养老金和职业年金的差距，那么总共的退休待遇差距是能够超过2000元的。

看到这儿可能就有人会说，为什么就差了10年的工龄，待遇就能够差这么多。

这里咱不能忽略背后工龄的价值，机关事业单位人员的工资水平，大多都是会随着工龄职级增长。

而40年工龄的人员，在大多数情况下，可能会比30年工龄的人员职级更高，在这种情况下，缴费基数也会更高的。

所以，在缴费基数提高的情况下，划入个人账户和职业年金个人账户的金额自然也就会随之提高的。

进而也就会影响平均缴费指数，所以最终计算出来的待遇，也就有了差距。

毕竟养老保险的基本原则是多缴多得和长缴多得，那40年工龄的人员，更加体现了多缴多得的原则。

总结来说，对于机关事退人员的养老金，工龄30年和40年，每月相差2000元，这种情况还是比较正常的，毕竟工龄多了10年，其他的各项缴费数据也是有所提升的，所以最终计算出来的待遇，肯定是会更有优势的。

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