41年工龄+14万个人账户，江苏正高级退休能拿多少养老金？

2026年1月起，江苏养老金并轨政策迎来关键节点——过渡性养老金补发比例达到100%！对于41年工龄、个人账户144427.27元的正高级退休人员来说，这笔钱到底能领多少？今天就来算算这笔账。

一、养老金构成：三部分缺一不可

江苏企业退休人员的养老金由三部分组成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。正高级职称人员在此基础上，还能享受职业年金和职称专项补贴。

1. 基础养老金计算

基础养老金=（退休时养老金计发基数+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

以2026年江苏养老金计发基数预计9000元为例（2025年为8917元），假设该退休人员平均缴费指数为1.8（正高级职称通常较高），41年工龄（含视同缴费年限），则：

本人指数化月平均缴费工资=9000×1.8=16200元

基础养老金=（9000+16200）÷2×41×1%=12600×41×1%=5166元/月

2. 个人账户养老金计算

个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数

60岁退休计发月数为139个月，个人账户144427.27元：

个人账户养老金=144427.27÷139=1039元/月

3. 过渡性养老金计算（关键变化）

2026年1月起，江苏过渡性养老金补发比例达到100%，这是三年过渡期的最后一年。

过渡性养老金=养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×1.2%

假设该退休人员视同缴费年限为20年（1995年底前工龄），视同缴费指数为1.8（正高级职称）：

过渡性养老金=9000×1.8×20×1.2%=3888元/月

二、正高级职称的额外待遇

1. 职业年金

机关事业单位正高级职称人员，职业年金由单位和个人共同缴纳，单位缴8%，个人缴4%。以月薪8000元为例，每月职业年金=8000×12%=960元，30年累计约34.6万元，退休后按月领取：

职业年金=346000÷139=2489元/月

2. 职称专项补贴

江苏部分地区对正高级职称退休人员有专项补贴，如南京正高每月300元，苏州正高每月580元，浙江正高每月1500元。取中间值500元/月。

三、2026年实际到手养老金

将上述各项相加：

- 基础养老金：5166元

- 个人账户养老金：1039元

- 过渡性养老金：3888元

- 职业年金：2489元

- 职称补贴：500元

合计：13082元/月

四、政策红利：三年过渡期补发

这位退休人员如果是在2024年退休，过渡性养老金只能拿到差额的40%；2025年退休，能拿到70%；而2026年退休，直接拿到100%！

以过渡性养老金3888元为例，2024年退休只能领到1555元，2025年退休领到2722元，2026年退休直接领到3888元，比2024年退休多2333元/月！

五、重要提醒

1. 计发基数会调整：2026年江苏养老金计发基数预计突破9000元，实际发放时会按最终公布基数重新核算。

2. 过渡性养老金并非人人有份：只有1995年底前参保且有视同缴费年限的人员才能享受。

3. 职业年金需提前规划：企业职工需在退休前建立职业年金账户，机关事业单位人员自动纳入。

4. 职称补贴需提前认证：退休前需将职称信息录入社保系统，退休后新评职称不可补领。

六、结语

41年工龄、14万个人账户的正高级退休人员，在江苏2026年养老金并轨政策下，月养老金预计可达13000元左右。这得益于过渡性养老金100%补发、职业年金和职称补贴的多重保障。

对于即将退休的江苏企业职工来说，2026年是个"好年份"——不仅养老金计发基数上涨，过渡性养老金也全额发放，真正实现了"多缴多得、长缴长得"的养老保障目标。