2026年企退人员，视同缴费不足10年，吃亏吗？与事退差距多大？

2026年的企退人员，认定的视同缴费不足10年，会不会吃亏？与事退差距多大？

“企业单位人员在2026年退休，可认定的视同缴费年限还不到10年，比机关事退少了好几年，会不会吃亏？”要知道，企业单位参保人员养老保险开始缴费的时间是比较早的，所以在2026年办理退休的人员，可能认定的视同缴费年限大多都是不到10年的。

因此在这种情况下，有不少人员都比较焦虑，就觉得认定的视同缴费年限不到10年，就会吃亏了，同时也担心退休待遇会缩水，那事实真的是如此吗？

这期内容咱们就来分析一下，来看看企退人员视同缴费不足10年，到底亏不亏，与事退的差距有多大？

咱们先来搞懂一个前提，那就是视同缴费年限到底是什么，简单来说就是在养老保险制度建立之前，有可认定的连续工作年限，这段时间没有缴纳社保，但可以视同为缴费，参与基础养老金和过渡性养老金的计算。

因为企业单位参保人员养老保险开始缴费多是在1992年到1996年之间，所以到2026年的话，其实这部分人员已经实际缴费30多年的时间了。

如果当地是从1992年开始缴费的话，截止到2026年退休，只有工龄能有40年以上的人，才能够认定5年左右的视同缴费。

而假设当地是从1996年开始缴费，同样也是40年工龄的话，认定的视同缴费才有可能会达到10年的时间，但最长也就是10年左右了。

而机关事业单位退休人员不一样，这部分人的养老保险是从2014年10月份才开始缴费的，所以在2026年退休的人员，即便是工龄只有30年，那么也能够认定将近19年的视同缴费。

在这种情况下，是不是就意味着企退人员吃亏呢？咱们如果从表面上来分析，只考虑视同缴费年限这一项，那确实是有些吃亏的。

毕竟认定视同缴费年限的长短，是直接关乎过渡性养老金高低的，认定的时间越长，计算的过渡性养老金肯定会越多的。

不过咱们要从整体来分析这个问题，那就是虽然视同缴费年限短了，但是实际缴费年限却长了呀。

如果企业单位退休人员实际缴费30年，缴费档次能在100%以上，那么计算的基础养老金就会比较高的。

还有个人账户余额，它是根据缴费年限以及缴费档次来确定的，缴费年限长了，缴费档次高了，划入的个人账户余额自然也就会高。

都是在2026年办理退休的话，企业单位退休人员的个人账户余额，大多都会比机关事业单位人员要高的，毕竟机关事业单位人员的实际缴费，也才有11年左右的时间，相对来说是比较短的。

那这个差距究竟能有多大呢，下面咱们来简单举个例子来说明一下吧。

咱们假设退休地的养老金计发基数为8800元，工龄为38年，平均缴费指数为1，60岁退休。

第1种情况，属于企业单位退休人员。

咱们就按照当地缴费是从1996年开始，那么他就可以认定10年左右的视同缴费，实际缴费28年。

缴费档次为100%的话，那么个人账户余额大概就能有16万元左右，所以个人账户养老金就能够有1151元，基础养老金有3344元，过渡性养老金1056元，总共的养老金待遇5551元。

第2种情况，属于事业单位退休人员。

工龄38年，从2014年10月份开始缴费，那么实际缴费11年，视同缴费27年。

缴费档次也为100%，因为实际缴费年限比较短，所以个人账户余额大概就为7万元左右。

因为还有职业年金，并且单位缴费和个人缴费都是划入个人账户的，所以在实际缴费11年的情况下，职业年金个人账户余额大概就能有9万元。

因此，个人账户养老金就能够领取503元，职业年金能够领647元，基础养老金有3344元，过渡性养老金2851元，总共的退休待遇7345元。

从上面的两种情况咱们可以看出，因为可认定的视同缴费年限不一样，虽然平均缴费指数一样，养老金计发基数相同，但最终机关事退和企退的待遇差距也达到了1794元，将近2000元了。

主要原因还是在于过渡性养老金，以及职业年金上。

但是咱们从个人账户养老金来看，企业单位退休人员是要比机关事业单位人员要高的，两者相差了648元。

因此咱们从这一点来分析，虽然企退人员可认定的视同缴费年限不足10年，但也并不会因此而吃亏的，毕竟实际缴费年限更长了。

总结来说，两者的工作单位性质不同，但是养老金的计算方式相差不大，想要领取更高的养老金，做到多缴费和长缴费，大多数人员在退休后待遇都是不会太低的。

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